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Iris Rodríguez, Profesional de RR.HH. en INCOGA, certificada PHRi

Business Iris Rodríguez, PHRi Técnica de RR.HH. en INCOGA   ¿Por qué decidiste certificarte? Por dos motivos principalmente; el primero, por crecimiento profesional, me encanta estar continuamente actualizada en conocimientos y habilidades; y segundo, por el...

Webinar ERES, ERTES, Planes de continuidad y recuperación

DIMENSIONAMIENTO.ERES.ERTES Empresa ORGANIZE linkedin    Directora Consultoría Organizacional en 2mProgress® Profesional certificada SPHRi, SHRM-SCP y Scrum Manager Josefina Riber Rueda es Doctora es Doctora en Ciencias Químicas y, desde hace más de 20 años,...

Entrevista Nuria Boada, Responsable de Formación AMA Seguros

Business Nuria Boada, PHRi Responsable de formación en A.M.A. Agrupación Mutual Aseguradora    ¿Qué diferencias has encontrado entre tus capacidades antes-después de certificarte? Destacaría fundamentalmente el conseguir una visión global de las funciones de...

¿Cuánto sabes de Recursos Humanos?. Estudio.

Mejora continua, aprendizaje RESULTADOS ESTUDIO MÁS INFORMACIÓN CONTACTO

Webinar David Ingelmo. De la Formación a la Transformación

WEBINAR De la Formación a la Transformación David Ingelmo Tardío Profesional certificado SPHRi  Head of People Customers & Markets at Naturgy & Director en Programa Superior en Dirección de Personas HRCI®     "Lograr una organización de aprendizaje es una...

Entrevista Miguel Ángel Cordero, SPHRi. Director Regional Extremadura en FREMAP

Business Miguel Ángel Cordero SPHRi en FREMAP   ¿Por qué FREMAP es una de las mejores compañías para trabajar?. FREMAP es una Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, líder en su sector con más de 4,8 millones de trabajadores protegidos en 498.000 empresas...

Webinar Dimensionamiento de plantillas y organización

WEBINAR Organización y Dimensionamiento de Plantillas Josefina Riber Rueda   Profesional certificada SPHRi, SHRM-SCP y SCRUM Directora de Consultoría Organizacional en 2mP. Docente en programas Master     LinkedIn "La eficacia de las compañías se fundamenta en la...

Ignacio Cimas SPHRi en LONZA

Business Ignacio Cimas SPHRi en LONZA ¿Por qué Lonza es una de las mejores compañías para trabajar?. Lo primero, Lonza ofrece un ambiente estimulante de trabajo basado en la ciencia y la tecnología, lo que permite trabajar con profesionales extraordinarios. En segundo...

Afterwork Madrid HR Business Leader

HR Business Leader La figura del HRBP no es nueva. Desde que David Ulrich la definiera en su obra HR Champions, este concepto del ejercicio profesional de la función ha ido creciendo en su formulación original en otras regiones del mundo pero en España,...

Mª Isabel Almandoz Redneris, nueva directora de RRHH Certificada SPHRi

Competitividad. Desarrollo. Mª Isabel Almandoz Redneris " "El futuro de los recursos humanos esta en el desarrollo de equipos de trabajo eficientes y productivos" " Cuéntanos por qué decidiste certificarte.Decidí sacar la certificación porque, a pesar de...

Nosotros

2mP es la institución educativa de ámbito privado especialista en preparaciones de Certificación Profesional HRCI®, HR Skills y Diseño OrganizativoFormamos parte de un grupo internacional que ha capacitado a más de 240.000 alumnos en los últimos 30 años.   

HRCI® es la organización independiente de validación de competencias para profesionales de RR.HH. más importante del mundo.   

Más de 500.000 profesionales han mejorado sus competencias, su empleabilidad y su desarrollo profesional, consiguiendo una Certificación HRCI®.

En alianza estratégica con la Escuela de Relaciones Laborales de A Coruña y EGA Consultores, los profesionales HRCI® disponen en España de prioridad en la selección y propuesta preferente en todas las vacantes laborales específicas de Recursos Humanos.

Además, todos los profesionales certificados HRCI®, acceden de modo automático a miles de posiciones en el ámbito internacional que demandan las mejores empresas del mundo.

 

Datos de interés certificaciones profesionales HRCI®

Comunidad

Más de 500.000 certificados generalistas en todo tipo de compañías que contribuyen a impulsar el negocio y el bienestar de sus compañeros.

Negocio

Más de 24.000 certificados con perfil HRBP, que han encontrado en los desarrollos HRCI® la palanca para favorecer la comprensión del rol de profesional como auténtico partner del negocio.

Independencia

Más de 45 años definiendo el estándar profesional de modo independiente. La primera organización y la más importante en la identifiación  de competencias profesionales adaptadas al contexto de los negocios.

Calidad

Reconocidas por la norma ISO IEC 17024 por su independencia, calidad y rigor. Hasta ahora identificábamos las normas ISO extrictamente con las EMPRESAS. Ahora HRCI® ha conseguido homologar sus sistemas para que también se reconozca la excelencia en las PERSONAS.

Empresas

Más del 90% de compañías Fortune 500 cuentan con profesionales certificados HRCI® y más de un 70% en Eurostoxx50. En España y Latinoamérica más de 500 alumnos han comenzado sus programas en los últimos 3 años.

Globalidad

Profesionales certificados en más de 130 países, que ayudan a crear una gran organización de aprendizaje con cultura, valores y principios compartidos.

Educación tradicional

En relación a la educación tradicional en RR.HH. una certificación profesional es un plus de exigencia y valor, puesto que todos los alumnos han de superar un examen presencial en cualquiera de los centros especiales habilitados Pearson Vue.

Idioma Común

En compañías multinacionales o en entornos de alto grado de descentralización nacional o internacional, el lenguaje HRCI®, opera como vertebrador de las mejores iniciativas, siendo utilizado como lenguaje profesional.

TOP EMPLOYERS-HRCI®

Descarga el informe elaborado por Top Employers y HRCI® donde se ponen de manifiesto las enormes ventajas que de modo objetivo tienen las compañías reconocidas con el sello Top Employers que cuentan con profesionales certificados HRCI®.

La combinación de los estándares de calidad Top Employers con la excelencia en el desempeño de los profesionales certificados HRCI® son un binomio de éxito, focalizado en el desarrollo de las organizaciones y de las personas.

  • Operativas de Recursos Humanos 33% 33%
  • Reclutamiento y Selección 22% 22%
  • Relaciones Laborales 15% 15%
  • Compensación y Beneficios 15% 15%
  • Desarrollo y Retención del Talento 10% 10%
  • Salud y Seguridad 5% 5%
  • Captación del Talento 19% 19%
  • Retención y Gestión del Talento 19% 19%
  • Administración de Recursos Humanos 19% 19%
  • Compensación y Beneficios 17% 17%
  • Relaciones Laborales 16% 16%
  • Gestión de la información 10% 10%
  • Estrategia RR.HH. y negocio 31% 31%
  • Captación, Retención y Gestión del Talento 27% 27%
  • Desarrollo de Recursos Humanos 24% 24%
  • Métricas, análisis de datos y medición 18% 18%

On line

100% Bonificable Fundae

100% Bonificable Fundae

Las certificaciones HRCI® aportan globalidad y polivalencia y las ofrecimos a todos los profesionales de RRHH de Naturgy. El aprendizaje continuo y la capacidad de adaptación son dos conceptos críticos para la supervivencia de las compañías y de los profesionales.

David Ingelmo, Certificado SPHRi

Head of People, Customers & Markets de Naturgy

En Hijos de Rivera tenemos un plan estratégico enfocado a ser diferentes en el producto y a ser más agiles, más competitivos y más internacionales. Para ello, desde Formación estamos alineando nuestras políticas, también en RR.HH., a este plan estratégico.

Paul Tran, Certificado SPHRi

Director de RR.HH. en Hijos Rivera S.A.U., Estrella Galicia

Las certificaciones son fundamentales e inciden en el negocio. La mayoría de nuestros empleados están certificados en productos financieros y hace dos años decidimos certificar en proyectos a casi 80 personas de diferentes departamentos del banco.

Marcos Ramos, Certificado SPHRi

Gerente de Administración de Personal en Abanca

Consultoría Organizacional

ORGANIZE

Dimensionamiento de Plantillas

Análisis de Procesos

Detección de necesidades

Análisis cargas de trabajo

Implementación de Estructuras

Cuadros de mando

Métodos probabilísticos

SPSS/IBM

Testimonios Organización

Benito Couceiro

Director de Operaciones de Capital Humano, Relaciones Laborales, Retribución y Administración de Personal., ABANCA

“Todo el curso me encajó, pero la parte de diagnóstico y la elaboración de un plan de acción me pareció especialmente interesante”

A mí personalmente me pareció muy interesante, esencialmente porque en un marco temporal reducido, que no me quitaba demasiado tiempo del día a día, me introdujo con herramientas sencillas en la toma de decisiones reales sobre dimensionamiento. Mi experiencia anterior en la negociación de expedientes de regulación de empleo me hacía estar cerca (o incluso inmerso) en la toma de decisiones complicadas, pero al girar parte de mis responsabilidades a socio de negocio de los servicios centrales del Banco (más de 1.000 personas están en SSCC) se me hacía más necesario el conocimiento en este ámbito.

Todo el curso me encajó, pero la parte de diagnóstico y la elaboración de un plan de acción me pareció especialmente interesante. Casos reales y muy interesantes.

Mención aparte la persona formadora: cercana y muy conocedora tanto del tema como de las herramientas. Su formación y experiencia me resultaron realmente motivadoras y enriquecedoras.

Marcos Ramos, SPHRI-PMP

Gerente de Administración de Personal , ABANCA

las empresas necesitan ser totalmente eficientes en el dimensionamiento

Estupenda formación, las empresas necesitan ser totalmente eficientes en el dimensionamiento y Josefina Riber. SPHRi. SHRM-SCP, Scrum Master® es una de las mayores expertas a nivel nacional, un lujo tenerla en Galicia.

Iria Magide Rey, PHRi

Técnico RR.HH., GRUPO COMAR

“El planteamiento del curso es excelente de cara obtener ventajas competitivas en el medio plazo dentro de las organizaciones.la elaboración de un plan de acción me pareció especialmente interesante”

Me ha parecido un curso muy interesante y tremendamente útil por a su carácter meramente práctico. La metodología ha sido 100% online lo que ha facilitado su realización sin ningún tipo de problema.
Debido a la situación actual que vivimos, considero fundamental que cualquier profesional de Recursos Humanos conozca estas herramientas y potencie sus conocimientos en temas de organización, ya que las empresas tendrán que enfrentarse a la toma de muchas decisiones en los próximos meses. Además, creo que el planteamiento del curso es excelente de cara obtener ventajas competitivas en el medio plazo dentro de las organizaciones.
 

Me gustaría destacar dentro de la formación, por un lado, la aplicación de los ejercicios al caso personal de cada uno/a dentro de su organización, lo que a parte de hacerlo muy real, ha aportado ideas nuevas y perspectiva en nuestras organizaciones; y por otro lado el papel de Josefina Riber, experta en proyectos de efectividad organizativa, no es mi primera experiencia de formación con ella, y una vez más, todo un lujo poder seguir aprendiendo a su lado.

Fátima Valiño

Jefa de Personal, Autos Cal Pita (Grupo Alsa)

“En estos momentos es IMPERATIVO

La Efectividad Organizativa, es una herramienta indispensable para el Departamento de Recursos Humanos, dado que nos permite lograr los resultados que se esperan de la organización. Para ello debemos Analizar, diagnosticar, planificar un plan de trabajo que optimice: La estructura, los procesos, los procedimientos y la plantilla. En estos momentos es IMPERATIVO, realizar una actuación de efectividad, pero no olvidemos que este tipo de acciones deben ser parte de nuestro trabajo, Las organizaciones deben ser eficaces, eficientes y efectivas y los responsables de RR:HH tenemos la misión de que estas tres premisas se cumplan.

Karina Liendo

Team Lider/IT Recruiter , IRIUM

“La formación es Excelente!!!”

“Muy orientada a la parte práctica, la gente que hay en este grupo son muy buenos compañeros, y Fini es una experta en el tema que explica muy bien, lo difícil lo hace fácil y está compartiendo con nosotros toda la información y herramientas necesarias para poder hacer un buen diseño organizativo y dimensionamiento de plantillas”.

Rufino García Fernández

Responsable de Organización , CANAL DE ISABEL II

“La metodología de formación que está aplicando Josefina es muy buena, y eso que es todo un reto teniendo en cuenta las circunstancias”

Creo que es muy oportuna y conveniente en el momento actual en el que nos encontramos y ayudará sin duda a las empresas que puedan aplicarlas a tener un criterio objetivo para aplicarlas.

Profesionales HRCI® en las mejores compañías para trabajar en España

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