Son reconocimientos que tanto a nivel nacional como internacional validan las aptitudes, habilidades y capacidades, de los profesionales de RRHH. Se trata de certificaciones diseñadas por profesionales, pensadas para profesionales.

Cada 5 años más de 200 expertos de Recursos Humanos de todo el mundo se reúnen y definen para el HR Certification Institute® las áreas de interés y los conocimientos imprescindibles para los profesionales de la función. En la elaboración y definición de las diferentes áreas de interés han participado de modo recurrente Michael Porter que es  considerado el más influyente experto académico en dirección de empresas y competitividad, siendo el padre de la estrategia empresarial y la consultoría actuales y Dave Ulrich, que es una de las referencias mundiales en Recursos Humanos de las últimas decadas. Autor de númerosos libros, uno de los enfoques que más ha contribuido al mundo de RRHH es el modelo de 4 roles de. Según este modelo, el enfoque y trabajo de un equipo de RRHH se puede distinguir siguiendo dos ejes: uno de los ejes es el de enfoque a procesos – enfoque a personas, y el otro eje es el del enfoque estratégico – enfoque operativo.

Hay profesionales de Recursos Humanos certificados por HR Certification Institute® en más de 130 países.