Las empresas prefieren profesionales de RRHH certificados HRCI®

¿Qué son las certificaciones HRCI® y para que sirven? Son reconocimientos tanto a nivel nacional como internacional que validan las aptitudes, habilidades y capacidades de los profesionales de RRHH. Se trata de certificaciones diseñadas por profesionales, pensadas...
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Las Certificaciones HRCI® en RRHH, catalizadoras del cambio en las organizaciones.

Brad Wilson (HRCI®), Amine Issa (HRCI®), José Luis Ausin (Gas Natural Fenosa), Alejandro Uceda y Josefina Riber (2mProgress)   En Estados Unidos el 98% de empresas Fortune 500 trabajan ya con profesionales certificados HRCI®. Ahora, las certificaciones llegan a...
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¿Qué se puede aprender durante la formación HRCI® para RRHH que no hayas aprendido ya?

‪Alejandro Antonio Uceda García‬, CEO junto a Josefina Riber de 2mProgress, responde a la pregunta ¿Qué se puede aprender un profesional durante la formación HRCI® para RRHH que no haya aprendido ya durante su trayectoria profesional ?   "Es muy posible que de un...
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Certificaciones HRCI VS Master

Sandra Hernández, International Recruiter en Eptisa, ha optado por hacer esta certificación PHRi porque, según sus propias palabras: quiero seguir formándome y desarrollándome en el sector de Recursos Humanos. Tenía pensado hacer un máster, y tras descubrir la...
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Necesitamos profesionales de RRHH certificados para que puedan liderar el cambio

    Salvador Ibañez, Country Manager de Top Employers Institute responde a la pregunta ¿En qué beneficia a los profesionales de RRHH la alianza estratégica entre top employers y HRCI? Top employer institute tiene una alianza estratégica mundial con HRCI que...
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¿Cómo es el profesional que aspira certificarse en HRCI® para RRHH?

José Antonio Carazo, Director de Capital humano responde a 2mprogress en esta entrevista ¿Cuáles son las características personales que debe de tener un profesional que aspire a certificarse en HRCI® para RRHH?   "Ambición, capacidad de autocrítica y afán de...
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LAS TENDENCIAS DEL FUTURO EN RRHH Y TODO EL SABER ACTUAL ESTÁN REUNIDAS EN EL MISMO SITIO, LAS CERTIFICACIONES HRCI®

Entrevista a Joaquín Rubio, Director Técnico Programa de Certificación HRCI® ¿Qué conocimiento aglutina las certificaciones HRCI® en RRHH? "Nuestra profesión es una profesión de aluvión, donde hemos aparecido muchas personas con profesiones muy distintas, yo estudié...
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Jesús Campo Cilleros, Director de Recursos Humanos en CATsa (Grupo Movistar+)

Hace ya algún tiempo, en el mes de febrero, Jesús Campo Cilleros, Director de Recursos Humanos de CATsa asistió a la primera formación HRCI® organizada en España. La extraordinaria capacidad profesional de Jesús y su hondo calado humano, motivaron que, inmediatamente,...
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Francisco Javier Sánchez Arias

Francisco Javier Sánchez Arias, Human Resources Manager Hospitallers, también ha decidido emprender el camino para obtener su certificación SPHRí. Responsable de Recursos Humanos de una compañía de más de 6000 empleados, proyecta una necesidad clara de la idoneidad de...
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El Profesional de Recursos Humanos como auténtico HRBP

Cada vez es más frecuente localizar a responsables de Recursos Humanos que han tenido funciones de responsabilidad en departamentos comerciales y de gestión estratégica. Existe una convicción incipiente dentro de las compañías que el rol del Responsable del Talento de...
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Uno de los desafíos de los actuales responsables de recursos humanos es lograr el equilibrio entre el desarrollo de cada profesional y alinearlos con los diferentes planes estratégicos de la organización
Las certificaciones en la función de Recursos Humanos evidencian el dominio de las competencias y conocimientos que favorecen tanto el crecimiento personal del empleado como los objetivos de la compañía
Según el V Informe Adecco Professional sobre Empleabilidad y Postgrado, un 84,03% de las empresas demandan directivos de recursos humanos con nivel de postgrado.

¿Qué son las certificaciones HRCI® y para que sirven?

Son reconocimientos tanto a nivel nacional como internacional que validan las aptitudes, habilidades y capacidades, de los profesionales de RRHH. Se trata de certificaciones diseñadas por profesionales, pensadas para profesionales.

Cada 5 años más de 200 expertos de Recursos Humanos de todo el mundo se reúnen y definen para el HR Certification Institute® las áreas de interés y los conocimientos imprescindibles para los profesionales de la función. En la elaboración y definición de las diferentes áreas de interés han participado de modo recurrente Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent at MampowerGroup; Diane Gherson Senior Vice President HR at IBM; o Kirstin Ward, Director, Strategic HR Communications&Programs at Oracle.

Además de esto, las diferentes certificaciones, deberán renovarse cada 3 años, asegurándose de este modo la  formación continua y la actualización constante de los conocimientos.

aPHR™. Associate Professional in Human Resources. Se trata de la primera certificación de conocimientos diseñada para profesionales sin experiencia en Recursos Humanos o que están realizando una transición de funciones dentro de la compañía. Certifica el dominio de los conceptos fundamentales dentro de la función de Recursos Humanos. No se requiere experiencia previa en departamentos de Recursos Humanos y el nivel mínimo exigido es de Diplomado.

PHRI™. Professional in Human Resources – International. Valida el dominio de los principios fundamentales por parte de los profesionales de recursos humanos, tanto técnicos como operativos, con un enfoque generalista, independientemente de la región geográfica. Es necesaria para su obtención experiencia previa de entre uno y cuatro años, dependiendo de la formación.

SPHRi™. Senior Professional in Human Resources – International.  Valida el dominio de conocimientos y habilidades que pueden considerarse críticas, y siempre poniendo el foco en todas las materias relacionadas con la visión del negocio. Es necesaria experiencia previa de 4 a 7 años dependiendo de la formación, y conocimientos técnicos sobre derecho laboral.

Cada año son más las personas que optan por certificarse para acreditar sus conocimientos y habilidades en diferentes áreas. Hoy en día, las certificaciones, son el elemento más diferencial con el que puede contar un candidato o profesional.

Hay profesionales de Recursos Humanos certificados por HR Certification Institute® en más de 100 países.

Ya en España los mejores másteres de Recursos Humanos, y las mejores empresas, están certificando a sus alumnos y equipos.

 

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Empleo

Si algo sigue ocurriendo a nivel profesional hoy en día, a pesar de la profunda transformación en la que estamos inmersos,  y eso no ha cambiado en absoluto, es que sólo los mejores candidatos consiguen los mejores puestos profesionales. En este sentido es definitivo ponerse en valor, demostrar versatilidad, y acreditar conocimientos Universales en Recursos Humanos, principios imprescindibles de aplicación, tanto a nivel Nacional como Internacional

Las compañías buscan profesionales capaces de adaptarse a cualquier escenario y situación, y sólo el dominio de los principios Universales, comúnmente aceptados, lo hacen posible

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Exclusividad

Estar Certificado supone formar parte de una comunidad de candidatos Exclusiva. No basta únicamente con acreditar los conocimientos más avanzados y superar una rigurosa prueba. Hay que demostrar, durante toda la carrera profesional, que se sigue implicado en la formación continua y la mejora constante. Sólo así es posible seguir manteniendo las respectivas certificaciones, mediante Créditos de Recertificación

¿Por qué se certifican los profesionales de las mejores empresas?

Conoce las ventajas de estar certificado por HR Certification Institute®

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” La formación ha sido un compendio de todo el conocimiento que debe poseer un profesional senior de RRHH. No he encontrado nada a faltar. Es más, he aprendido algunas cosas (especialmente sobre los test y pruebas) y, lo más importante,  he correlacionado conceptos que tenía separados.
Sobre el examen me ha parecido excelente (sobre todo después de aprobar). No se trata de recordar los conceptos estudiados (hay alguna pregunta que encuentras en los manuales, pero pocas) sino de aplicarlos a situaciones diarias de un Director de Recursos Humanos. Sueles descartar directamente 1 ó 2 respuestas, pero de las otras dos no siempre es fácil elegir.

Debes leer bien la pregunta para encontrar algún matiz que te ayuda a decidirte. Las preguntas presentan situaciones diversas, pero muy centradas en el rol estratégico de recursos humanos y como función muy enfocada a conseguir los objetivos de negocio. Me han gustado mucho.
Tras el examen ahora estoy seguro de que si contrato a alguien, que ha superado este examen, estoy contratando a un profesional con criterio y con el talante que hoy en día se necesita en recursos humanos. En definitiva ha sido una magnífica experiencia”.

 

Joaquín Rubio

Director de Recursos Humanos de Cofidís