PARTNERS AUTORIZADOS
Los Partners autorizados de 2mProgress son compañías y organizaciones que emplean únicamente los recursos Oficiales de formación y docentes certificados por 2mProgress.
En 2mProgress somos expertos en la capacitación de profesionales.
El Máster en Recursos Humanos de IDE-CESEM incorpora los contenidos oficiales y la metodología diseñada por 2mProgress para aprobar los exámenes de certificación HRCI, único proveedor en el mundo con una tasa del 100% de aprobados.
GALEJOBS es el portal de empleo, formación y consultoría de empresas, autónomos y demandantes de empleo que buscan desarrollarse profesionalmente en Galicia, Asturias y Portugal.
Uno de los desafíos de los actuales responsables de recursos humanos es lograr el equilibrio entre el desarrollo de cada profesional y alinearlos con los diferentes planes estratégicos de la organización
Las certificaciones en la función de Recursos Humanos evidencian el dominio de las competencias y conocimientos que favorecen tanto el crecimiento personal del empleado como los objetivos de la compañía
LAS CERTIFICACIONES HRCI SON EL LENGUAJE COMÚN DE 500.000 PROFESIONALES EN EL MUNDO
Según el V Informe Adecco Professional sobre Empleabilidad y Postgrado, un 84,03% de las empresas demandan directivos de recursos humanos con nivel de postgrado.
¿Qué son las certificaciones HRCI® y para que sirven?
Son reconocimientos tanto a nivel nacional como internacional que validan las aptitudes, habilidades y capacidades, de los profesionales de RRHH. Se trata de certificaciones diseñadas por profesionales, pensadas para profesionales.
Cada 5 años más de 200 expertos de Recursos Humanos de todo el mundo se reúnen y definen para el HR Certification Institute® las áreas de interés y los conocimientos imprescindibles para los profesionales de la función. En la elaboración y definición de las diferentes áreas de interés han participado de modo recurrente Mara Swan, EVP Global Strategy and Talent at MampowerGroup; Diane Gherson Senior Vice President HR at IBM; o Kirstin Ward, Director, Strategic HR Communications&Programs at Oracle.
Hay profesionales de Recursos Humanos certificados por HR Certification Institute® en más de 130 países.
Ya en España los mejores másteres de Recursos Humanos, y las mejores empresas, están certificando a sus alumnos y equipos, PORQUE LAS EMPRESAS Y LOS PROFESIONALES COMPITEN EN ENTORNOS DESLOCALIZADOS
POSEER, DOMINAR EL LENGUAJE COMÚN DE LA PROFESION
SUPONE
UNA ENORME VENTAJA COMPETITIVA
LA DIVERSIDAD ES UNA NORMA
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Empleo
Si algo sigue ocurriendo a nivel profesional hoy en día, a pesar de la profunda transformación en la que estamos inmersos, y eso no ha cambiado en absoluto, es que sólo los mejores candidatos consiguen los mejores puestos profesionales. En este sentido es definitivo ponerse en valor, demostrar versatilidad, y acreditar conocimientos Universales en Recursos Humanos, principios imprescindibles de aplicación, tanto a nivel Nacional como Internacional
Las compañías buscan profesionales capaces de adaptarse a cualquier escenario y situación, y sólo el dominio de los principios Universales, comúnmente aceptados, lo hacen posible
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Exclusividad
Estar Certificado supone formar parte de una comunidad de candidatos Exclusiva. No basta únicamente con acreditar los conocimientos más avanzados y superar una rigurosa prueba. Hay que demostrar, durante toda la carrera profesional, que se sigue implicado en la formación continua y la mejora constante. Sólo así es posible seguir manteniendo las respectivas certificaciones, mediante Créditos de Recertificación
¿Por qué se certifican los profesionales de las mejores empresas?
Conoce las ventajas de estar certificado por HR Certification Institute®
Ericsson
GFI
Red Bull
Grupo Logista
Global Mobility
Catsa
Fraternidad Muprespa
ING España
Gesdocument
Válvulas Arco
LG
Cementos Cosmos
IRI
Meta4
Interxion
Securitas Verisure
Magna
Flowserve
Top Employers
” La formación ha sido un compendio de todo el conocimiento que debe poseer un profesional senior de RRHH. No he encontrado nada a faltar. Es más, he aprendido algunas cosas (especialmente sobre los test y pruebas) y, lo más importante, he correlacionado conceptos que tenía separados.
Sobre el examen me ha parecido excelente (sobre todo después de aprobar). No se trata de recordar los conceptos estudiados (hay alguna pregunta que encuentras en los manuales, pero pocas) sino de aplicarlos a situaciones diarias de un Director de Recursos Humanos. Sueles descartar directamente 1 ó 2 respuestas, pero de las otras dos no siempre es fácil elegir.
Debes leer bien la pregunta para encontrar algún matiz que te ayuda a decidirte. Las preguntas presentan situaciones diversas, pero muy centradas en el rol estratégico de recursos humanos y como función muy enfocada a conseguir los objetivos de negocio. Me han gustado mucho.
Tras el examen ahora estoy seguro de que si contrato a alguien, que ha superado este examen, estoy contratando a un profesional con criterio y con el talante que hoy en día se necesita en recursos humanos. En definitiva ha sido una magnífica experiencia”.
Joaquín Rubio