El impacto de la inflación en la gestión estratégica de RR.HH.

¿Por qué es importante conocer qué es la inflación?

 Porque influye en el precio de las cosas

Influye en el poder de compra

También en el crecimiento económico

En el empleo

En las políticas de remuneración

 

¿Por qué es necesario tener una visión estratégica de los factores financieros, de la inflación?.

 

Ser capaz de comprender lo que ocurre en relación a los factores de higiene económicos y financieros  es muy importante a la hora de tomar  decisiones en departamentos de RR.HH. (si no se conoce qué es la inflación, cual es su nivel y cual es su proyección, no será posible plantear cláusulas de revisión de los salarios con componente estratégico).

Es deseable tomar decisiones de gestión analizando los escenarios que están por venir. Por ejemplo, ante una realidad de tipos bajos continuados la inflación es un riesgo razonable. Como directivo de Recursos Humanos, y a sabiendas de los efectos que esto tendrá en la economía, será quizá oportuno introducir de modo progresivo compensaciones alternativas a largo plazo que compensen la actualización constante de salarios.  Además será deseable también que el profesional de Recursos Humanos conozca y tenga información de aquellos bienes y servicios que pueden ser utilizados como elementos de compensación y tengan un beneficio fiscal para la compañía (Renting, Leasing, seguros de vida, seguros de salud, accidentes, planes de pensiones de promoción conjunta).