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COMPENSA

Teresa Menéndez de Miguel

Abogada en el departamento de Human Capital Services de Garrigues.

Experta en planes de compensación de empresas.

Profesional de Recursos Humanos Certificada SPHRi (HRCI®) y  Rethinking International Tax Law (LEIDEN).

Teresa ha desarrollado su actividad profesional en despachos internacionales del máximo prestigio, tales como Uría Menéndez, Cuatrecasas y, en la actualidad, Garrigues, diseñando estructuras de compensación adaptadas a diferentes tipos de compañías, filosofías y perfiles.

 

 

 

“La filosofía de compensación es posiblemente la decisión estratégica HR más relevante de la compañía, y en la actual situación excepcional, es obligatoria su revisión” 

En estas circunstancias tan excepcionales, es necesario dominar las herramientas necesarias para saber si nuestra curva salarial está adaptada al nuevo escenario y si contamos con las palancas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño en una situación donde, más que nunca, se han de arbitrar soluciones de impacto que concilien los costes laborales con la máxima eficiencia de la organización

La compensación incide en la captación, en la retención del talento, en el desarrollo, en el desempeño, en la motivación, y su comprensión y alcance transversal determinan el diseño propio de la compañía. 

Además, el incremento de la regulación en materia retributiva o de buen gobierno, está provocando que muchas empresas tengan que revisar y adaptar sus políticas retributivas para dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.

DIRIGIDO:

Profesionales de RR.HH

Directores generales y CEO

APRENDERÁS:

Qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.

La importancia de los planes de previsión social como instrumentos de fidelización del talento.

Las principales implicaciones jurídicas y fiscales derivadas de la implantación de determinados elementos retributivos.

Las recomendaciones del código de buen gobierno y de los proxy advisors en materia de remuneraciones

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