91-0604128 info@2mprogress.com

Compensación

Estratégica

 

 

COMPENSA

Teresa Menéndez de Miguel

Abogada en el departamento de Human Capital Services de Garrigues.

Experta en planes de compensación de empresas.

Profesional de Recursos Humanos Certificada SPHRi (HRCI®) y  Rethinking International Tax Law (LEIDEN).

Teresa ha desarrollado su actividad profesional en despachos internacionales del máximo prestigio, tales como Uría Menéndez, Cuatrecasas y, en la actualidad, Garrigues, diseñando estructuras de compensación adaptadas a diferentes tipos de compañías, filosofías y perfiles.

 

 

 

“La filosofía de compensación es posiblemente la decisión estratégica HR más relevante de la compañía, y en la actual situación excepcional, es obligatoria su revisión” 

En estas circunstancias tan excepcionales, es necesario dominar las herramientas necesarias para saber si nuestra curva salarial está adaptada al nuevo escenario y si contamos con las palancas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño en una situación donde, más que nunca, se han de arbitrar soluciones de impacto que concilien los costes laborales con la máxima eficiencia de la organización

La compensación incide en la captación, en la retención del talento, en el desarrollo, en la motivación, y su comprensión y alcance transversal determinan el diseño propio de la compañía. 

Además, el incremento de la regulación en materia retributiva o de buen gobierno, está provocando que muchas empresas tengan que revisar y adaptar sus políticas retributivas para dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.

En la formación también se abordará el contexto jurídico de la nueva norma relativa a garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. 

La nueva reglamentación en materia salarial detalla, entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial.

 

 

Para quién

Profesionales de RR.HH

Directores generales y CEO

Objetivos

Comprender que es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.

Interiorizar la importancia de los planes de previsión social como instrumentos de fidelización del talento.

Comprender las implicaciones jurídicas y fiscales derivadas de la implantación de determinados elementos retributivos.

Conocer las recomendaciones del código de buen gobierno y de los proxy advisors en materia de remuneraciones.

Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.

Temario

Contenido

R

16 horas online en directo distribuidas en 4 jornadas

R

36 horas online Autoformación 3 meses. Módulo 4 certificación profesional HRCI®

Compensación y Beneficios

R

86 horas online Autoformación 3 meses. Módulo 1 certificación profesional HRCI®

Gestión Estratégica de RR.HH.

R

Manual Compensación y Beneficios

R

Manual Gestión Estratégica de RR.HH.

R

100% bonificable FUNDAE

R

20 CRÉDITOS RECERTIFICACIÓN HRCI®

Agenda

23 Octubre

16:00 a 20:00

24 Octubre

09:00 a 13:00

30 Octubre

16:00 a 20:00

31 Octubre

09:00 a 13:00

699E

Z

-20% alumnos y certificados HRCI®

Z

-20% profesionales objeto de ERES, ERTES o Desempleo

Z

Promociones no acumulables

RECLUTAMIENTO

PRODUCTIVIDAD

COMPETITIVIDAD

¿Te animas a participar?

Reserva tu plaza

Consulta nuestra política de Privacidad