91-8672260 info@2mprogress.com

La Adaptación 

Digital

Dimensionamiento de plantillas

Cuadros de polivalencia

Análisis modular de sistemas (AMS)

Cuadros de mando y HR Analytics

Reserva tu plaza

10,11,12 Julio

Las compañías deben de adaptar sus estructuras de modo constante, acompañando y dando soporte de mofo eficiente, a los cambios tecnológicos.

el 97% de compañías

No cuenta con expertos en organización

Programa residencial

El programa se desarrolla en tres jornadas en Campus Puente Nuevo, Posada Real 5 Estrellas propiedad de Naturgy. Los responsables de impartir la formación son profesionales de consultoría nacional e internacional de recursos humanos certificados SPHRi y SHRM-SCP

A mí personalmente me pareció muy interesante, esencialmente porque en un marco temporal reducido, que no me quitaba demasiado tiempo del día a día, me introdujo con herramientas sencillas en la toma de decisiones reales sobre dimensionamiento. Mi experiencia anterior en la negociación de expedientes de regulación de empleo me hacía estar cerca (o incluso inmerso) en la toma de decisiones complicadas, pero al girar parte de mis responsabilidades a socio de negocio de los servicios centrales del Banco (más de 1.000 personas están en SSCC) se me hacía más necesario el conocimiento en este ámbito.

Todo el curso me encajó, pero la parte de diagnóstico y la elaboración de un plan de acción me pareció especialmente interesante. Casos reales y muy interesantes.

Mención aparte la persona formadora: cercana y muy conocedora tanto del tema como de las herramientas. Su formación y experiencia me resultaron realmente motivadoras y enriquecedoras.

Benito Couceiro

Director de Operaciones de Capital Humano, Relaciones Laborales, Retribución y Administración de Personal., ABANCA

La Transformacional Digital implica en el 100% de los casos una revisión de la dimensión de las plantillas y de sus funciones preexistentes.

Integrar la fuerza laboral en la nueva estructura y realizar los cálculos de tamaño, dimensión y alcance suponen un objetivo estratégico.

El paquete incluye

20 horas presenciales, en 3 jornadas

Alojamiento en régimen de pensión completa en Campus Puente Nuevo, Posada Real 5* Propiedad de Naturgy.

Herramientas de cálculo

Materiales

Traslados recepción y despedida Madrid-Campus; Campus-Madrid

100% Práctico

Agenda 10 julio

Recogida

Estación de Principe Pío 8:00

Recepción

Campus Puente Nuevo 9:00

Clases 9:30-14:00* ,

Comida 14:05- 15:00

Clases 15:05-18:00

Tiempo Libre 18:00-21:00

Cena

*Coffee a mitad de sesión

Agenda 11 julio

Desayuno 9:00

Clases 9:30-14:00* ,

Comida 14:05- 15:00

Clases 15:05-18:00

Tiempo Libre 18:00-21:00

Cena

*Coffee a mitad de sesión

Agenda 12 julio

Desayuno 9:00

Clases 9:30-14:00* ,

Comida 14:05- 15:30

Traslado

 Estación de Principe Pío

*Coffee a mitad de sesión

Campus Puente Nuevo

Posada Real con categoría hotelera Cinco Estrellas Propiedad de Naturgy

Clara García, Profesional de RR.HH en transición, nueva SPHRi

  Actualmente estás en proceso de transición. ¿Por qué deberían contratarte 🙂 🙂 ?. Mi bagaje profesional me ha conformado en una profesional con capacidad de adaptación e integración. Me ha llevado a afianzar la creencia en la necesidad de la formación continua...

Entrevista Iván Martín Bermejo, Responsable del Desarrollo de Negocio en Academy y HR at Quint Wellington Redwood

  ¿Por qué tu compañía es líder en consultoría digital? Quint ofrece a sus clientes toda la colaboración que necesitan para tener éxito en su respuesta a la Transformación Digital, ya que nuestras capacidades cubren tanto el diseño de una estrategia alineada con...

Entrevista a Luis Delgado Casals, Certificado SPHRi, Director Corporativo de RR.HH. en Mayoral

  ¿Por qué tu compañía es el mejor lugar para trabajar? Porque permite a los empleados desarrollar su trabajo añadiendo valor, sin exceso de cortapisas y formalidades; por la tremenda normalidad que aporta a cualquier parte del proceso de creación de valor; y por...

Precio

1.499 Euros