FORMACIÓN EMPRESAS HRCI®

 

 

 

 

 

CARACTERÍSTICAS MÉTODO EMPRESAS 2mProgress®

Cuando una compañía decide elevar el nivel de su equipo y nivelar las competencias profesionales de su estructura de Recursos Humanos 2mProgress® proporciona las herramientas necesarias.

Nuestra metodología comienza con un assesment global a todo el equipo de Recursos Humanos. Con ello se consiguen dos objetivos básicos. Que los managers sepan cual es el nivel real de sus equipos en relación a los conceptos básicos que exige el desempeño de la función y, además, que se establezcan puntos de referencia para la posterior formación personalizada.

En relación al resultado de las pruebas se crean grupos de trabajo y el contenido formativo de cada grupo de trabajo se desarrolla teniendo en cuenta el cuerpo de conocimiento específico de cada una de las certificaciones profesionales HRCI®.

Tanto el perfil directivo, como los managers, como el resto de empleados tienen necesidades de aprendizaje y objetivos de desempeño diferentes y la correcta definición del alcance de la formación por grupos contribuye a definir el concepto que se persigue con los programas a medida para empresas de 2mProgress®.

2mProgress® diseña, coordina y pone en valor Escuelas Profesionales Certificadas de Recursos Humanos 

 

METODOLOGÍA

1. ASSESMENT

Todas las formaciones diseñadas por 2mProgress® están pensadas, elaboradas y adaptadas a cada alumno. El assesment de competencias ofrece un punto de partida que determina el nivel y el futuro desarrollo del aprendizaje. El seguimiento es 24x7

2. CREACIÓN GRUPOS

En función del resultado de las pruebas de conocimientos previos, y en base a las indicaciones y objetivos que defina la compañía, 2mProgress® organiza grupos específicos de trabajo orientados a la obtención de la certificación de su nivel correspondiente.

3. IN COMPANY

La impartición del programa formativo comienza realizando sesiones por temas de certificación, de 2 a 4 sesiones, en función del nivel de la misma. Todas las sesiones tienen un enfoque eminentemente práctico en las que se potencia el desarrollo de habilidades fundamentales

4. ONLINE

De modo simultáneo los alumnos disponen desde el comienzo  del programa de su acceso individual a la plataforma formativa. Desde ella los tutores tutelan su evolución y desarrollo. El programa online tutorizado se prolonga durante 6 meses

Todos los contenidos elearning están producidos en formato Scorm y pueden ser integrados en todo tipo de LMS

5. GAMIFICACIÓN

Todos los programas para empresas cuentan con la implementación de diferentes herramientas de gamificación que permiten una experiencia de aprendizaje estimulante y retadora

6. HR ANALYTICS

Conocer, dominar y comprender el alcance de las nuevas tecnologías permite una mejor comprensión de la evolución de la profesión.

 

7. COACHING

Opcionalmente las compañías pueden complementar sus programas de capacitación y certificación HRCI® con sesiones de Coaching y Mindfulness. Todas las sesiones se realizan en Campus Puente Nuevo. Posada Real 5 Estrellas Propiedad de Gas Natural Fenosa

8. DIGITAL

Toda la formación elaborada por 2mProgress® responde a los cánones digitales actuales. Contenidos online, multidispositivo, vídeos  temáticos en formato de alta calidad.

Una experiencia de aprendizaje innovadora, actual y única

PRÁCTICAS GESTIÓN RR.HH.

Durante el programa deben realizarse por parte de los alumnos diferentes casos prácticos en Reclutamiento, Selección, Medición y Dimensionamiento

CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL

Más de 500.000 profesionales certificados en 130 países

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