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EL FUTURO ES AHORA 

ANALYTICS

HR Analytics

 

Uno de los pilares fundamentales en que se sustentará la gestión de personas en el futuro es el análisis de los datos que apoyen una gestión más eficaz del capital humano.

Los datos pueden ser utilizados para anticipar un desempeño exitoso, para configurar una propuesta de valor que nos ayude a atraer el mejor talento, e incluso predecir el riesgo de abandono de la compañía por parte de los empleados más valiosos.

Esta preparación se ha diseñado además incorporando la obligatoria visión estratégica que debe tener cualquier intervención desde Recursos Humanos, y forma parte de la misma el módulo de preparación de certificación profesional HRCI®, “Gestión Estratégica de RR.HH.”

 

Ana Valera Rubio

Experta en People Analytics e innovación

Ana Valera Rubio es Consultora profesional en Recursos Humanos, con más de 10 años de experiencia en el sector.

Ha combinado su labor profesional con la docencia en Universidades y Escuelas de Negocio. Es ponente habitual en eventos de RRHH, como HR Innovation Summit, Encuentro DCH sobre Tendencias en Recursos Humanos, Congreso Factor Humano, RecruiTalent.

Hasta mayo de 2020 desempeñó el cargo de People Analytics manager en Securitas Direct,  donde asumió la responsabilidad de crear de cero uno de los primeros departamentos de People Analytics en España. En este tiempo, dos de los proyectos en los que trabajó fueron galardonados en los PREMIOS EXPANSIÓN a la innovación en RRHH (2018 y 2019).

Anteriormente desempeñó el cargo de Client Partner para proyectos de People Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, participando en proyectos para compañías como  GRUPO SANTANDER, CORREOS, INDRA, REPSOL o BBVA, entre otras.

Es Licenciada en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid, y Máster en Educación y Nuevas tecnologías.

El futuro de la gestión de personas

Datos & Decisiones

Hired

“HR ANALYTICS supone el tránsito desde la opinión, a la demostración de la información”

En este módulo profundizaremos en cómo la analítica de datos puede aplicarse a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde el reclutamiento hasta la salida) para aportar valor a la toma de decisiones estratégica.

Abordaremos aspectos relativos a la medición y visualización de datos, así como aspectos clave para el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos de RRHH en una compañía.  Para lograr el objetivo, revisaremos proyectos de grandes compañías como Grupo Santander, Naturgy, Nestlé, Experian o Securitas Direct, entre otras.

DIRIGIDO:

Profesionales de RR.HH

Directores generales y CEO

Responsables de Equipos Comerciales

Mandos Medios

APRENDERÁS  A:

Aplicar a tu organización los conceptos estadísticos fundamentales aplicables a RRHH.

Utilizar herramientas de visualización de datos para la elaboración de cuadros de mando.

Diseñar y coordinar proyectos de analítica de datos que aporten valor a negocio.

Interpretar la información basada en datos de RRHH para tomar decisiones de negocio.

Futuro

Máxima calidad en formato Online

Contenido

R

12 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas

R

86 horas online Autoformación 3 meses

Gestión Estratégica de RR.HH.

R

Manual Gestión estratégica de RR.HH.

R

100% bonificable FUNDAE

R

10 CRÉDITOS RECERTIFICACIÓN HRCI®

Consulta la 

Agenda

13 Octubre

16:00 a 20:00

14 Octubre

16:00 a 20:00

15 Octubre

16:00 a 20:00

499E

Z

-20% alumnos y certificados HRCI®

Z

-20% profesionales objeto de ERES, ERTES o Desempleo

Z

Promociones no acumulables

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DATOS

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