‪Josefina Riber‬, CEO de 2mProgress, asume como Directora Técnica del Máster en Recursos Humanos del Instituto Internacional del Capital Humano los programas de certificación HRCI®.

 

¿Qué justifica este Máster?

  • Es un título universitario europeo de la Universidad Rey Juan Carlos
  • Ha sido desarrollado por el Instituto Internacional de Capital Humano (impartido por prestigiosos profesionales con una metodología pedagógicamente eficaz y contrastada)
  • Facilita la formación necesaria para obtener las prestigiosas acreditaciones HRCI®

 

¿A quién va dirigido?

  • Gestores de línea de Recursos Humanos.
  • Profesionales expertos especializados en las diferentes practicas de la función de Recursos Humanos, como Seleccionadores, Analistas de Compensación y Beneficios, Técnicos de Comunicación Interna o Gestores de Formación y Desarrollo.
  • Consultores de Organización y Capital Humano.
  • Personas que acceden por primera vez a la función de Recursos Humanos.
  • Directivos con responsabilidades en gestión de personas.
  • Titulados universitarios que quieran especializarse en la práctica de Recursos Humanos.

Esquema de desarrollo del Máster

 

Contenidos básicos del Máster

 

Principales características del Máster

 
Módulo básicos Principales contenidos ECTS
Estrategia de Recursos Humanos -Conceptos generales de Estrategia Empresarial.
-Negocio y Gestión de Recursos Humanos.
-Valores y Rol de la Función de Recursos Humanos.
-Planificación y organización de Recursos Humanos.
-El Perfil del Profesional de Recursos Humanos
-Responsabilidad Social Corporativa.
-Finanzas para profesionales de Recursos Humanos
8 ECTS
Organización y Recursos Humanos -Ambientes Organizativos y gestión del cambio.
-Funciones y procesos empresariales.
-Diseño organizativo y modelos estructurales.
-Descripción y análisis de procesos y puestos de trabajo.
-Auditoría del Capital Humano y el negocio. El cuadro de mando de Recursos Humanos.
-Sistemas de información en los Recursos Humanos. HR analytics.
9 ECTS
Gestión básica del Capital Humano -Gestión por Competencias.
-Gestión del Desempeño.
-Gestión del Compromiso.
-Gestión de colectivos claves (Talento, Directivos y Expatriados).
8 ECTS
Salud y Seguridad -Salud laboral.
-Seguridad laboral.
3 ECTS
Reclutamiento y Selección -Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo.
-Reclutamiento interno y reclutamiento externo.
-Employer branding.
-Selección.
-Técnicas de Evaluación de las personas.
-Incorporación (Acogida e integración de nuevos empleados).
-Desvinculación laboral.
8 ECTS
Comunicación y Participación -La experiencia de empleado.
-Estrategias para la Participación de los empleados.
-Gestión de Conflictos y Sistemas de Disciplina Laboral.
-Sistemas de Atención al Empleado.
-Clima, Satisfacción y Compromiso de los empleados.
8 ECTS
Compensación y Beneficios -Compensación Económica versus Emocional
-Equidad Salarial (Nivel salarial y Evaluación de Puestos) versus Competitividad Salarial.
-Factores Económicos que afectan a la Compensación.
-Sistemas de Compensación de Incentivos.
-Programas de Prestaciones para Empleados. Beneficios sociales.
-Compensación internacional
8 ECTS
Formación y Desarrollo -Formación y Desarrollo. Conceptos y procesos.
-Evaluación de la Efectividad de la Formación.
-Programas de Desarrollo. Planes de sucesión y Planes de Carreras.
-Técnicas de Evaluación del Potencial.
8 ECTS
 

 

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