Entrevista a Joaquín Rubio, Director Técnico Programa de Certificación HRCI®

¿Qué conocimiento aglutina las certificaciones HRCI® en RRHH?

“Nuestra profesión es una profesión de aluvión, donde hemos aparecido muchas personas con profesiones muy distintas, yo estudié ingeniería, otras personas han podido estudiar derecho, otras psicología. Seguramente hemos tenido visiones parciales de lo que es el mundo de la empresa y el mundo de los recursos humanos, por primera vez yo creo que hay un lugar donde hay un compendio de todo el saber que es necesario.”

“Pero no solamente el saber actual, sino las tendencias futuras y por lo tanto, eso es lo que hace que al final, los profesionales de recursos humanos tengamos una foto común, una visión común de lo que es nuestro mundo de los recursos humanos, hacia dónde deriva, y sobre todo la experiencia de lugares y empresas que ya han pasado por ahí, lo han intentado, dónde se han equivocado y por lo tanto, hojas de ruta que de alguna forma nos garantizan el éxito.”

“Lógicamente, tienes que adaptar esa hoja de ruta a la cultura de tu empresa, el sector en el que está ubicado y el tipo de profesional con el que cuentas.”

¿Qué relación existen entre las empresas top 500 y las certificaciones HRCI® en RRHH?

“Si nos fijamos EEUU, que es un mercado donde la certificación lleva bastantes años, el 85 % de las empresas que están en el top 500 tienen profesionales certificados en HRCI®, el 85% de las mejores empresas americanas tienen a sus profesionales de recursos humanos, certificados en HRCI®”

“Todo el conocimiento actual y las tendencias del futuro en RRHH en un mismo sitio, las certificaciones HRCI”

 

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