FORMADORA OFICIAL HRCI

 

OLGA NUÑEZ

 

 Experience working on a variety of human resources issues providing support and facilitation of company wide human resources programs.
* Provide advice and support to managers and employees on routine and non-routine human resources issues and work-related problems, including routine employee relations issues.
* Responsible of recruitment activities and interview processes, define strategy in talent adquisition, looking new recruitment tools. (Recruit, select, assess and interview candidates). Employee branding. To manage the vacancies posting and candidates sourcing. Mantain databases.
* Responsible of Internal Communication plan and company climate survey.
* Participate in training needs analysis and coordinates the use of routine training solutions for employees and managers.
* Define HR policies and processes. Conduct routine presentations to employees on a variety of HR subjects.
* Conduct research and analysis of data for assigned projects: internal communication project (launch the first newsletter for employees, climate survey project…;).
* HR budget control and HR Kpi´s and metrics.
* Business Partner with operating managers and employees in order to help implement the vision of HR management for their function, consistent with business objectives.
* Provide support to local organizational development needs in areas of functional responsibility to ensure effective organizational design and sizing consistent with busines needs.
* Implement, advise and ensure compliance with PKI policies and practices

Especialidades: Recruitment and Talent adquisition. Communication. Social Media Recruitment.

Learning & Development: Talent map, performance review process, define, design and elaborate training plan.

Internal communication strategy and planning. Employees survey.Social Media and Community Management.

HR Specialist

Samsung Electronics

abril de 2013 – actualidad (3 años 1 mes)Madrid y alrededores, España

Dentro del equipo de Recursos Humanos trabajo en la identificación, gestión y desarrollo del talento en Samsung España.

HR Development Specialist

everis

noviembre de 2010 – abril de 2013 (2 años 6 meses)

Coordinación del equipo de clima y talento dando soporte al negocio:
Estudios de clima laboral a medida. Encuesta de clima anual a nivel de oficina y establecimiento de planes de acción.
Acogida de nuevas incorporaciones y onboarding plan.
Evaluación del desempeño, formación a líderes y managers, asegurar la calidad del proceso.
Planes de identificación y desarrollo de talento.
Promociones anuales vinculadas al desempeño profesional.
Implementación de otros procesos a nivel de desarrollo y atención a empleados y line managers.

Lider-Haz-Go

Certificación Superior en Coaching Ejecutivo, Coaching

2015 – 2016

Programa homologado como ACTP (Accredited Coach Training Program) por ICF (International Coach Federation) y por AECOP (Asociación Española de Coaching Ejecutivo-Organizativo y Mentoring )

Actividades y asociaciones: Miembro de AECOP e ICF

Inforem

Máster, Master in Risks Prevention

2009 – 2009

Universidad Rey Juan Carlos

Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Ciencias del trabajo

2003 – 2008

Universidad Francisco de Vitoria

Programa Optimus

2006 – 2006

Universidad Carlos III de Madrid

Master en Dirección de RRHH, Master en Dirección de RRHH

2004 – 2005

Máster en Dirección de RRHH

Universidad Complutense de Madrid

Politics Sciences, Ciencias Políticas

1997 – 2003