TEST II

Cuando un profesional somete sus conocimientos a una prueba de certificación el resultado es sorprendente. Es lógico que existan preguntas que susciten dudas y aún más que algunas no se acierten. Lo importante es advertir áreas de mejora porque, aunque en ocasiones la experiencia profesional pueda conducirnos a la creencia de que dominamos todos los aspectos, no es menos cierto que los conocimientos, las mejores prácticas, cambian, y sólo las certificaciones permiten estar constantemente actualizados.

Completa este pequeño test y en menos de 24 horas, con explicaciones personalizadas, tendrás el resultado de tu nivel de conocimientos críticos recogidos en la Certificación SPHRi.



Si un empleado tiene un salario que es excesivo en comparación con sus compañeros que tienen la misma categoría, su tasa de pago puede ser identificada como un / una tasa de: A) Círculo Verde. B) Evaluación. C) Círculo Rojo. D) Banda ancha.


2. Una estrategia fuerte de compensación está centrada: A) Los puntos de referencia y la cultura. B) La antigüedad y el rendimiento. C) La inflación. D) Reclutamiento y retención.


3. ¿Qué es lo más importante a la hora de implantar un plan de sucesión?: A) Minimizar el impacto de una recesión económica. B) Asegurar una plantilla diversa. C) Establecer salarios competitivos. D) Mejorar la reputación de la organización.


4. ¿Cuando se debe empezar a planificar la repatriación? A) Tan pronto como comience la asignación internacional. B) Aproximadamente 6 meses antes del inicio de la repatriación. C) Cuatro semanas antes de la repatriación. D) Según lo dictado por el cesionario.


5. Las Tecnologías de la Información crean un efecto transformador en Recursos Humanos: A) Ampliando el alcance y la función del departamento de Recursos Humanos. B) Permitiendo a las organizaciones almacenar y recuperar datos de empleados. C) Controlando el conocimiento de la organización. D) Facilitar la comunicación rápida y ágil.

LinkedIn
Twitter
YouTube