Porcentajes específicos de conocimiento en las materias objeto de preparación para la certificación PHRi™

  • Administración y Gestión de Recursos Humanos 22%
  • Formación y desarrollo 15%
  • Compensación y beneficios 14%
  • Relaciones con los empleados y comunicación 20%
  • Reclutamiento y selección 22%

1. Unidad 1: Administración y Gestión de RRHH: Gestión de RRHH

 
• Control y Evaluación de RRHH.
• Ambientes Organizativos.
• Planificación de RRHH.
• Gestión del Cambio.
• Ética.
 

2. Unidad 2: Reclutamiento y Selección Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo

 
• Reclutamiento.
• Selección.
• Salida de la Organización.
• Leyes Laborales.
 

3. Unidad 3: Formación y Gestión del Talento

• Principios.
• Técnicas de Formación y Desarrollo.
• Evaluación de la Efectividad de la Formación.
• Programas de Gestión del Talento.
• Gestión del Desempeño.
• Cultura Organizativa.

4. Unidad 4: Relaciones Laborales y Comunicación

• Estrategias para la Participación de empleados.
• Sistemas de Disciplina Laboral.
• Sistemas de Trámite de Quejas.
• Problemas de Comportamiento Personal.
• Actitudes y Satisfacción de empleados.
 

5. Unidad 5: Compensación y Beneficios

 • Compensaciones Económicas y NO Económicas
• Nivel salarial.
• Evaluación de Puestos.
• Factores Económicos que afectan a la Compensación
• Sistemas de Compensación de Incentivos.
• Compensación para Directivos.
• Programas de Prestaciones para Empleados.
• Evaluación de Compensaciones.
• Compensaciones Internacionales.
• Leyes y Normas de Compensación
 

6. Unidad 6: Salud y Seguridad

• Seguridad.
• Salud.
  • Materias actualizadas 100%
  • Vigencia de conocimientos 100%
  • Reconocimiento Internacional 100%
  • Mejora Empleabilidad 100%
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