Compensación y Beneficios

4.1 Compensaciones globales: económicas y no económicas

4.1.1 Objetivos estratégicos relativos a las compensaciones

4.1.2 Consideraciones éticas relativas a las compensaciones

Máxima de las compensaciones

Sueldos contra salarios

Confidencialidad contra transparencia en los pagos

4.1.3 Factores determinantes de la remuneración

4.1.4 Tres decisiones relacionadas con el salario

4.2 La decisión del nivel salarial

4.2.1 Cómo determinar el nivel salarial

4.2.2 Factores que influyen en la decisión del nivel salarial

4.2.3 Sondeos salariales

Sondeos gubernamentales

Sondeos del sector privado

Sondeos particulares

4.2.4 Métodos de sondeo

Evalúa tus conocimientos

4.3 Métodos de valoración de puestos

4.3.1 Método de jerarquización

4.3.2 Método de clasificación/graduación

4.3.3 Método de puntos

4.3.4 Método de comparación por factores

4.3.5 Método de perfiles y tablas guía (método Hay)

Evalúa tus conocimientos

4.4 Valoración de puestos y gestión de tablas salariales

4.4.1 Grados salariales y rangos salariales

4.4.2 Puestos de tarifa roja (sobre o subvalorados)

4.4.3 Ajustes provocados por las condiciones económicas

Inflación

Desaceleración económica

4.4.4 Determinación del salario individual

Desempeño

Experiencia

Antigüedad

Potencial

4.4.5 Reflejo de la influencia geográfica en las estructuras salariales

4.4.6 Establecimiento de controles administrativos

Control por medio de la estructura salarial

Control a través del presupuesto

Evalúa tus conocimientos

4.5 Factores económicos que afectan la compensación

Inflación

4.5.1 Tipos de interés

4.5.2 Competencia en la industria

4.5.3 Competencia extranjera

4.5.4 Crecimiento económico

4.5.5 Tendencias demográficas

4.6 Sistemas de compensación por incentivos

4.6.1 Teorías del dinero y la motivación

Teorías acerca de las necesidades

Teoría de la autodeterminación

Teoría de las expectativas

Teoría de la equidad

Teoría de fijación de metas

Motivación e incentivos económicos

4.6.2 Incentivos individuales

Remuneración basada en méritos

Bonificaciones

Incentivos por piezas producidas

Plan de horas de trabajo estandarizadas

Plan de bonificación de Halsey

Eficacia de los incentivos por piezas producidas

4.6.3 Remuneración basada en las habilidades y conocimientos

4.6.4 Remuneración diferencial

Horas extras

Remuneración por turno

Remuneración por riesgos

Remuneración por disponibilidad

Remuneración por llamadas a deshoras

Diferencias geográficas

Remuneración por fines de semana o días festivos

4.6.5 Incentivos colectivos

4.6.6 Programas a nivel organización: Reparto de beneficios y coparticipación de ganancias

Reparto de beneficios

Coparticipación de ganancias

4.6.7 Alineamiento estratégico de sueldo base e incentivos

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4.7 Compensación para ejecutivos

4.7.1 Salarios

4.7.2 Planes de bonificación para ejecutivos

4.7.3 Opciones de compra de acciones

4.7.4 Compensaciones no económicas

4.7.5 Remuneración de directores

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4.8 Programas de prestaciones para empleados

4.8.1 Pensiones

Planes de jubilación

4.8.2 Seguro de salud y contra accidentes

Seguro médico

Servicios dentales

Cuidado de personas dependientes

4.8.3 Garantía de ingresos

Incapacidad

Seguro de vida

Liquidación

4.8.4 Servicios para los empleados

Asesoría legal

Seguro de automóvil e inmobiliario

Asesoramiento en la jubilación

Ayuda para transferencia y reubicación

4.8.5 Tiempo libre con sueldo

Días festivos pagados

Vacaciones pagadas

Permiso de ausencia remunerada

Actividades sindicales

Registro de tiempo

Años sabáticos

Ausencia por luto remunerada

4.8.6 Premios y reconocimientos

Programas de reconocimiento

Sistemas de sugerencias

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4.9 Gestión de los programas de prestaciones para los empleados

4.9.1 Gestión de los programas de prestaciones para los empleados

4.9.2 Filosofía, planificación y estrategia de las prestaciones de los empleados

4.9.3 Evaluación de las preferencias de los empleados: Encuestas

4.9.4 Análisis de coste-beneficio y gestión de costes

Auditorías de los planes de prestaciones

Coordinación de prestaciones

Análisis de utilización

4.9.5 Difusión de los programas de prestaciones

Declaración de la Remuneración Total

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4.10 Evaluación de compensaciones

Proceso presupuestario

Gestión de costes

4.10.1 Evaluación de métodos y procesos

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4.11     Compensaciones Internacionales de RR.HH

Salario y prestaciones para empleados expatriados

4.11.1 Compensación y prestaciones para extranjeros, nacionales, y empleados en oficinas internacionales

4.11.2 Bonificaciones por coste de vida

4.11.3 Variaciones en la tasa de cambio

4.12 Leyes y regulación sobre compensación

4.12.1 Compensación