Un mínimo de 4 años de experiencia a nivel profesional en una posición directiva de RRHH.

Un mínimo de 5 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con un título de licenciatura o equivalente global.

Un mínimo de 7 años de experiencia a nivel profesional en una posición de RRHH con un diploma de secundaria o equivalente global.

Porcentajes específicos de conocimiento en las materias objeto de preparación para la certificación SPHRi™

  • RR.HH. como Líder de Negocio 32%
  • Compensación y Beneficios Globales 16%
  • Desarrollo de Personas y Gestión del Talento 29%
  • Desarrollo de Recursos Humanos 23%
  • Materias actualizadas 100%
  • Vigencia de conocimientos 100%
  • Reconocimiento Internacional 100%
  • Mejora Empleabilidad 100%
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