Porcentajes específicos de conocimiento en las materias objeto de preparación para la certificación SPHRi™

  • RR.HH. como Líder de Negocio 32%
  • Compensación y Beneficios Globales 16%
  • Desarrollo de Personas y Gestión del Talento 29%
  • Desarrollo de Recursos Humanos 23%

1. Unidad 1: RRHH como Líder Empresarial

  •  Gestión Estratégica de RRHH.
  •  Estrategia Organizativa.
  •  Entornos Organizativos.
  •  Planificación de Recursos.
  •  Cultura Organizativa.
  •  El “rol” de RRHH en Organizaciones Multinacionales.

 

2. Unidad 2: Servicios de Recursos Humanos

  •  Funciones de RRHH.
  •  Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Reclutamiento y Selección.
  •  Compensaciones Económicas y NO Económicas.
  •  Evaluación y Valoración de Puestos de Trabajo.
  •  Factores Económicos que afectan a la Compensación.
  •  Sistemas de compensación por incentivos.
  •  Compensación para Directivos.
  •  Programas de Prestaciones para empleados.
  •  Gestión Internacional de RRHH.
  •  Salida de la Organización.

 

 

 3. Unidad 3: Desarrollo de Personas y Gestión del Talento

  • Fundamentos y Metodología.
  • Programas de “Gestión del Talento”.
  • Liderazgo y Gestión.
  • Gestión del Cambio.
  • Desarrollo Organizativo.
  • Estrategias de Participación de empleados.
  • Disciplina Laboral y Problemas de Comportamiento.
  • Gestión de Riesgos.
 

4. Unidad 4: Medición de Recursos Humanos Control y evaluación de RRHH

  • Gestión del Desempeño.
  • Evaluación de Compensaciones. Investigación de RRHH.
  • Evaluación de la Efectividad de la Formación.
  • Actitudes y Satisfacción del empleado.

 

  • Materias actualizadas 100%
  • Vigencia de conocimientos 100%
  • Reconocimiento Internacional 100%
  • Mejora Empleabilidad 100%
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