Porcentajes específicos de conocimiento en las materias objeto de preparación para la certificación SPHRi™

  • RR.HH. como Líder de Negocio 32%
  • Compensación y Beneficios Globales 16%
  • Desarrollo de Personas y Gestión del Talento 29%
  • Desarrollo de Recursos Humanos 23%

RRHH como Líder Empresarial:

• Gestión Estratégica de RRHH.
• Estrategia Organizativa.
• Entornos Organizativos.
• Planificación de Recursos.
• Cultura Organizativa.
• El “rol” de RRHH en Organizaciones Multinacionales.
 

Compensación y Beneficios:

• Funciones de RRHH.
• Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo Reclutamiento y Selección.
• Compensaciones Económicas y NO Económicas.
• Evaluación y Valoración de Puestos de Trabajo.
• Factores Económicos que afectan a la Compensación.
 

Sistemas de Compensación por Incentivos:

• Compensación para Directivos.
• Programas de Prestaciones para empleados.
• Gestión Internacional de RRHH.
• Salida de la Organización.
 

 

Administración de RRHH:

• Control y evaluación de RRHH.
• Gestión del Desempeño.
• Evaluación de Compensaciones. Investigación de RRHH.
• Evaluación de la Efectividad de la Formación.
• Actitudes y Satisfacción del empleado.
 

Desarrollo de Personas y Gestión del Talento:

• Fundamentos y Metodología.
• Programas de “Gestión del Talento”.
• Liderazgo y Gestión.
• Gestión del Cambio.
• Desarrollo Organizativo.
• Estrategias de Participación de empleados.
• Disciplina Laboral y Problemas de Comportamiento.
• Gestión de Riesgos.

 

  • Materias actualizadas 100%
  • Vigencia de conocimientos 100%
  • Reconocimiento Internacional 100%
  • Mejora Empleabilidad 100%