Adaptadas a cada perfil profesional

Las certificaciones HRCI® abarcan todo el conocimiento necesario para cubrir las exigencias profesionales en el ejercicio de las diferentes funciones que existen en Recursos Humanos.

Que el profesional esté certificado es la mayor garantía posible de éxito en el desarrollo del propio cometido y de la propia proyección  dentro de la organización.

Las empresas prefieren profesionales de RRHH certificados HRCI®

Las empresas prefieren profesionales certificados HRCI® porque tienen la garantía de que los candidatos dominan las últimas tendencias en gestión de personas. Incluso en Europa, las compañías de Eurostoxx 50, cuentan con decenas de profesionales certificados HRCI®....

Las Certificaciones HRCI® en RRHH, catalizadoras del cambio en las organizaciones.

Brad Wilson (HRCI®), Amine Issa (HRCI®), José Luis Ausin (Gas Natural Fenosa), Alejandro Uceda y Josefina Riber (2mProgress®)   En Estados Unidos el 98% de empresas Fortune 500 trabajan ya con profesionales certificados HRCI®. Ahora, las certificaciones llegan a...

¿Por qué las certificaciones HRCI® para RRHH son tan importantes?

  Pablo Sán Román, Regional HR Director EMEA at Zed, profesional de RRHH con más de 16 años de experiencia, se acreditó en HRCI® para obtener su certificación de RRHH. Nos responde a la pregunta ¿Por qué las certificaciones HRCI® para RRHH son tan importantes? "Son...

¿Qué se puede aprender durante la formación HRCI® para RRHH que no hayas aprendido ya?

‪Alejandro Antonio Uceda García‬, CEO junto a Josefina Riber de 2mProgress, responde a la pregunta ¿Qué se puede aprender un profesional durante la formación HRCI® para RRHH que no haya aprendido ya durante su trayectoria profesional ?   "Es muy posible que de un modo...

Necesitamos profesionales de RRHH certificados para que puedan liderar el cambio

    Salvador Ibañez, Country Manager de Top Employers Institute responde a la pregunta ¿En qué beneficia a los profesionales de RRHH la alianza estratégica entre top employers y HRCI? Top employer institute tiene una alianza estratégica mundial con HRCI que consiste...

¿Cómo es el profesional que aspira certificarse en HRCI® para RRHH?

José Antonio Carazo, Director de Capital humano responde a 2mprogress en esta entrevista ¿Cuáles son las características personales que debe de tener un profesional que aspire a certificarse en HRCI® para RRHH?   "Ambición, capacidad de autocrítica y afán de...

LAS TENDENCIAS DEL FUTURO EN RRHH Y TODO EL SABER ACTUAL ESTÁN REUNIDAS EN EL MISMO SITIO, LAS CERTIFICACIONES HRCI®

Entrevista a Joaquín Rubio, Director Técnico Programa de Certificación HRCI® ¿Qué conocimiento aglutina las certificaciones HRCI® en RRHH? "Nuestra profesión es una profesión de aluvión, donde hemos aparecido muchas personas con profesiones muy distintas, yo estudié...

Jesús Campo Cilleros, Director de Recursos Humanos en CATsa (Grupo Movistar+)

Hace ya algún tiempo, en el mes de febrero, Jesús Campo Cilleros, Director de Recursos Humanos de CATsa asistió a la primera formación HRCI® organizada en España. La extraordinaria capacidad profesional de Jesús y su hondo calado humano, motivaron que, inmediatamente,...

Francisco Javier Sánchez Arias

Francisco Javier Sánchez Arias, Human Resources Manager Hospitallers, también ha decidido emprender el camino para obtener su certificación SPHRí. Responsable de Recursos Humanos de una compañía de más de 6000 empleados, proyecta una necesidad clara de la idoneidad de...

El Profesional de Recursos Humanos como auténtico HRBP

Cada vez es más frecuente localizar a responsables de Recursos Humanos que han tenido funciones de responsabilidad en departamentos comerciales y de gestión estratégica. Existe una convicción incipiente dentro de las compañías que el rol del Responsable del Talento de...

Comunidad

Más de 500.000 certificados HRCI®

Tradición

40 años certificando profesionales

Excelencia

Reconocidas por ISO17024

Alcance

135 países

Beneficios

La compañías más avanzadas incorporan los programas de certificación HRCI® en sus estructuras por diferentes motivos:

Suponen el mejor modo de optimizar el rendimiento del equipo de recursos humanos de la compañía y permiten adquirir una enorme ventaja sobre la competencia que, en su gran mayoría, no cuenta con un programa de conocimientos compartidos para profesionales de recursos humanos a nivel de certificación y cuyos equipos suelen estar formados por profesionales procedentes en su mayoría de otras funciones, contando con formaciones heterogéneas, que dificultan la coordinación y el rendimiento, haciendo compleja la transversalidad en los cometidos.

Permiten en aquellas compañías internacionales, multinacionales o transnacionales, un desarrollo homogéneo de las políticas de recursos humanos, siendo el profesional capaz de tomar, en función del entorno singular, decisiones óptimas específicas. Las certificaciones HRCI® capacitan para tomar decisiones en cualquier entorno, región y contexto, estando presentes en más de 130 países.

Suponen un reclamo y generan un gran efecto motivador en los profesionales, que de este modo ven ampliadas sus opciones de reconocimiento, crecimiento y desarrollo.

Se establece un criterio objetivo de promoción y retribución, basado en el desempeño y también apoyado en el conocimiento certificado, la capacidad y la ambición de desarrollo.

El 93% de compañías Fortune 500 cuentan con profesionales certificados HRCI®.

Objetivo Principal

Lograr que el profesional tome siempre las mejores decisiones en relación a todo lo concerniente a la gestión de personas. Este objetivo sólo es posible si se tiene un concepto sistémico de la función y de interdependencia entre los diferentes cuerpos de conocimiento que hacen posible de modo exitoso la gestión de personas.

Convertir al profesional de recursos humanos en un experto certificado en la gestión de personas, diferencial, ejemplificador, con sólidos conocimientos relativos al mejor desempeño en su función y que sirva de referencia  para compañeros, empleadores, clientes y sociedad en general.

Otras habilidades que adquirirá el candidato

Conocerá las herramientas necesarias para implementar las principales políticas de Recursos Humanos: Liderazgo, Selección, Formación, Retribución

Gestionará las nuevas funciones y rol del profesional de Recursos Humanos adaptándose a la circunstancia concreta de su entorno y sector

Sabrá detectar, hará crecer y retendrá el talento presente en la organización, obteniendo el máximo potencial de cada oportunidad que aporte valor

Aprenderá a gestionar estrategias globales en los mercados internacionales, con sus especialidades por regiones, potenciando la competitividad de la compañía

Conseguirá comprender y aplicar los estándares actuales de responsabilidad social corporativa, fomento de los valores en el entorno y cultura corporativa

Utilizará las nuevas técnicas de liderazgo y de formación del personal que mejoren el desarrollo de los profesionales de la compañía y protejan frente a la competencia

El profesional de RR.HH. líder transformacional

Los gestores de talento, palanca imprescindible de la estrategia

Los profesionales de RR.HH. deben poseer nuevas capacidades, habilidades y conocimientos para anticiparse y adaptar a la gestión diaria el capital humano al entorno volátil que condiciona y modula la actividad en las organizaciones.

Las certificaciones profesionales son la llave maestra que permite a los profesionales conocer la realidad del entorno y proponer soluciones estratégicas que anticipen el cambio.

aPHRi

 

aPHRi es la certificación adecuada para todos aquellos profesionales sin experiencia que quieran orientar su futuro a la función de RR.HH. y deseen adquirir conocimientos fundamentales en la gestión de personas de aplicación inmediata, que propicien un sólido desempeño desde el inicio del ejercicio profesional.

Recomendada para recién licenciados.

PHRi

 

La certificación PHRi está configurada para profesionales que cuenten con al menos un año de experiencia, y es la certificación que evidencia el dominio de los principios técnicos y operativos de RR.HH. generalmente aceptados a nivel internacional.

Recomendada para profesionales con objetivo de Dirección.

SPHRi

 

SPHRi, es la certificación diseñada para profesionales con al menos 4 años de experiencia que valida las competencias de recursos humanos de alto nivel y el dominio de los principios estratégicos y de prestación de servicios de alto valor añadido.

Recomendada para Directores de Recursos Humanos, Organización y Formación.

Docentes

Todos los docentes que imparten los programas formativos en 2mProgress® son Directores de Recursos Humanos en ejercicio o cuentan con más de 15 años de experiencia en consultoría de Recursos Humanos

la distinción y el prestigio de los profesionales de RR.HH.

desarrolla tus capacidades, y potencia tu marca en un entorno cambiante y competitivo

Clientes corporativos

Horas de Formación

Sedes internacionales

 

Preguntas más frecuentes

¿Cómo puedo asegurarme de qué certificación es la idónea para mí?

Te aconsejamos que nos contactes para comprobar que los requisitos de formación y experiencia se cumplen para que puedas presentarte a la certificación que selecciones.

¿Para qué es útil el tutor?

El tutor asignado es clave en tu proceso de certificación. Después de la realización de la prueba de nivel diseñará contigo el plan formativo en función de tu disponibilidad y recibirás feedback personal todas las semanas de cuál está siendo tu evolución.

Además, el tutor está siempre disponible para atender cualquiera de tus dudas sobre todos los contenidos y procesos relativos a las certificaciones HRCI®. 

¿En qué consisten las aulas virtuales?

De lunes a jueves dispones de 2 aulas diarias a las que podrás acudir para poner en práctica tus conocimientos. Estas aulas virtuales se realizan en directo y en ellas participan los alumnos de modo interactivo, fomentando la participación y el contraste de opiniones.

¿Cuándo puedo realizar los exámenes HRCI®?

Los exámenes HRCI® se realizan todos los días de lunes a jueves, siempre en centros homologados PearsonVUE,  organización que presta servicios como centro examinador independiente y que dispone de centros de examen por todo el mundo.

¿Cuándo se conoce la nota del examen?

Los resultados obtenidos serán proporcionados en el centro de examen al terminar el mismo. Entre 24 y 48 horas después, a través de pearsonvue.com, se puede acceder a los resultados detallados.

¿Qué relación hay entre Top Employers y HRCI®?

Desde hace 3 años existe un acuerdo global entre HRCI® y Top Employers que ha permitido, entre otros logros, definir de modo cuantitativo el impacto que estas certificaciones tienen en las compañías. Descarga  Emerging Evidence_ Business Performance and the Validation of HR Best Practices.

¿Cómo saben los empleadores que poseo una certificación legítima?

Los profesionales con las credenciales de HRCI@ obtienen un distintivo digital que se puede compartir en la firma de los correos electrónicos y en varias plataformas de redes sociales como LinkedIn. Para saber más sobre los distintivos digitales visita hrci.org/digital-badges.

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