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Adaptadas a cada Perfil

El gran valor de una certificación profesional

Cuerpo de conocimiento propio

Múltiples estudios académicos y profesionales han puesto de manifiesto que hoy día la concepción estratégica de la función de recursos humanos exige el dominio de un cuerpo de conocimiento específico subyacente (Ulrich 1997, 1998, Dolan y cols, 2014). En este sentido a lo largo de las dos últimas décadas se ha producido un esfuerzo notable por definir los conocimientos, competencias y habilidades que conforman esta profesión y aumentar la toma de conciencia por parte de las organizaciones de la fuente de ventaja competitiva que supone emplear profesionales cualificados en recursos humanos.

Globalización

Fenómenos como la globalización, la innovación tecnológica o Internet, así como los cambios sociales, han dado lugar a una profunda mutación del mundo del trabajo. Las nuevas formas de organización del trabajo, los entornos multiculturales, así como la volatilidad del entorno, requieren de profesionales de Recursos Humanos, capaces de interpretar y analizar el mercado, asi como de identificar, valorar y construir capacidades organizativas para adaptarse y ser sostenibles.

Beneficios

Beneficios Personales

  • Diferenciación. Mientras muchos profesionales pueden eventualmente disponer de masters u otras formaciones de postgrado que por lo general obtienen todos aquellos alumnos que participan en los mismos, conseguir una certificación profesional acredita una capacidad superior contrastada de modo objetivo, lo que hace a sus titulares claramente diferenciales de modo objetivo.
  • Salario. Según todos los estudios, los titulares de una certificación HRCI®, tienen un mayor nivel de ingresos que profesionales no certificados. PAYSCALE 
  • Desarrollo de carrera. Los profesionales certificados tardan de promedio un 20% menos de tiempo en ocupar posiciones de mayor responsabilidad.

Beneficios corporativos

  • Rentabilidad: Las organizaciones que cuentan con profesionales certificados HRCI® son claramente más rentables, como lo demuestra el estudio realizado por TOP EMPLOYERS INSTITUTE, EMERGIN EVIDENCE.
  • Evaluación del desempeño. Las certificaciones profesionales suponen un plus de esfuerzo, capacidad e inconformismo que se incorporan a las evaluaciones de desempeño como un claro factor diferencial de compromiso.
  • Satisfacción y reconocimiento. Las organizaciones que ponen en valor a sus profesionales de Recursos Humanos permitiéndoles pertenecer a un grupo de conocimiento y gestión exclusivo reportan mejores niveles de satisfacción, realización personal e implicación con la organización.

Competencias

Capacidad de decisión

Aprenderás a diseñar e interpretar indicadores de gestión de RH y tomar decisiones acordes al estado de los mismos y los requerimientos organizacionales.

Enfoque homogéneo

Aplicarás el conocimiento multidisciplinar de la función y gestión de  Recursos Humanos abarcando de forma global los aspectos fundamentales de la profesión.

Adaptabilidad

Adquirirás las habilidades necesarias para advertir las peculiaridades de los diversos entornos internacionales en el diseño y adaptación de las actuaciones de la dirección y gestión de recursos humanos.

Desarrollo organizacional y personal

Podrás diseñar y establecer sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de las personas en la organización así como los objetivos organizacionales.

Integración funcional

Aprenderás a implementar habilidades acordes a la necesidad de la situación, dirección y desarrollo de personas, equipos de trabajo, manejo de la resolución y negociación de conflictos.

Indicadores, KPIs y cuadros de mando

Podrás saber como diseñar indicadores, cuadros de mando y procesos para medir los resultados de las personas, programas y proyectos de recursos humanos a nivel organizacional y del personal.

Carrera

Aplicarás las técnicas adecuadas del ámbito de los recursos Humanos en función del ciclo laboral del capital humano y las necesidades de la Organización, en función a criterios contrastados.

Excelencia en el ejercicio de la función profesional

Certificaciones

  • Operativas de Recursos Humanos 33% 33%
  • Reclutamiento y Selección 22% 22%
  • Relaciones Laborales 15% 15%
  • Compensación y Beneficios 15% 15%
  • Desarrollo y Retención del Talento 10% 10%
  • Salud y Seguridad 5% 5%
  • Captación del Talento 19% 19%
  • Retención y Gestión del Talento 19% 19%
  • Administración de Recursos Humanos 19% 19%
  • Compensación y Beneficios 17% 17%
  • Relaciones Laborales 16% 16%
  • Gestión de la información 10% 10%
  • Estrategia RR.HH. y negocio 31% 31%
  • Captación, Retención y Gestión del Talento 27% 27%
  • Desarrollo de Recursos Humanos 24% 24%
  • Métricas, análisis de datos y medición 18% 18%

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