2mP® AssessmentsHR®
Descubre cuál es tu nivel como profesional de RRHH y el de tu equipo
El primer paso en el crecimiento profesional
¿Sabemos realmente cuál es el nivel de nuestras competencias como profesionales de Recursos Humanos?. ¿Conocemos cuáles son nuestros puntos fuertes y áreas de mejora?.
En 2mP® hemos preparado baterías de test específicos, basándonos en el HRBoK de HRCI®, sobre el que se confeccionan los test de las certificaciones oficiales PHRi y SPHRi, una referencia magnífica, de absoluta confianza, que nos ayudará a dimensionar nuestro conocimiento HR.
HRCI® es responsable de definir a nivel mundial las competencias profesionales HR en ISO, la organización de estándares de calidad de referencia en el mundo.
Las herramientas de diagnóstico AssessmentsHR® contribuyen no sólo al autoconocimiento del potencial sino, también, ayuda a detectar las habilidades técnicas específicas de las personas del equipo de RRHH.
Crecimiento personal
Integral, para profesionales de modo individual
Segmentados por área temática
Globales para equipos de profesionales de Recursos Humanos
A medida, con el objetivo de valorar áreas específicas de conocimiento
Áreas Temáticas
Gestión Estratégica de Recursos Humanos. Batería 100 preguntas
Planificación de RRHH. Batería 64 preguntas
Gestión de Talento y Evaluación del Desempeño. Batería 100 Preguntas
Compensación y Beneficios. Batería 56 preguntas.
Relaciones Laborales y Participación de Empleados. Batería 61 preguntas.
Aplicaciones
Evaluación Personal
Para tener una idea exacta de nuestro nivel de conocimientos en relación a los principios que se consideran mejores prácticas en gestión de personas HRCI®.
Evaluación Equipo
Para conocer exáctamente el nivel de destrezas de cada uno de los integrantes del equipo, y que puede servir como referencia para planes de formación, desarrollo o promociones.
Evaluación candidatos
Sólo en España hay más de 3000 postgrados en Recursos Humanos y no siempre es fácil advertir en los procesos de evaluación, conocimientos técnicos fundamentales. Las herramientas de evaluación sirven para tener un mapa exacto del potencial del candidato a nivel técnico.
Opciones
Adquiere tus test en diferentes formatos
Starter
- Acceso a test en modalidad telemática
- Análisis de Resultado
- Informe Resultado
- Entrevista Personal
Professional
- Acceso a grupo completo de test en modalidad telemática
- Análisis de Resultado
- Informe Resultado
- Entrevista Personal
- Precio por Persona
Enterprise
- Paquete aplicable desde 5 participantes
- Acceso a grupo completo de test en modalidad telemática
- Análisis de Resultado
- Informe Resultado
- Entrevista Personal
- Precio por Persona
Contribuimos al desarrollo de personas y organizaciones
El desarrollo profesional es un proceso continuo marcado por el deseo de superacióndel empleado. Es decir, cuando un trabajador con el paso del tiempo acumula, enriquece y mejora sus experiencias, aptitudes y relaciones en el trabajo. Conocer la dimensión y alcance de las fortalezas es clave en este proceso.
El desarrollo laboral se sustenta en la combinación de hábitos personales, (compromiso, esfuerzo, responsabilidad…) con la evolución profesional en su puesto. Ambas áreas, cuando están bien encaminadas, derivan en satisfacción y mejoras en la productividad.
Es responsabilidad de la organización reconocer las áreas de interés del profesional y encontrar maneras de cultivarlas. Las empresas diseñan planes de carrera con los que guiar y premiar a los mejores trabajadores a cumplir sus expectativas y crecer en la entidad.
Consultas frecuentes
Si tienes dudas, por favor, no dudes en contactarnos
¿Cuándo me facilitan los test?
Una vez realizado el registro, indicando el correo electrónico, y efectuado el pago, se remite una URL de acceso a la prueba o pruebas seleccionadas.
¿Cómo funciona el pago?
Los pagos pueden realizarse en Euros o Dólares americanos, tanto por transferencia como a travésé de Paypal. Una vez formalizado el resgistro 2mP® facilita instrucciones en detalle.
¿Cuantas veces puedo realizar los test?
El test puede realizarse una única vez.
¿Para qué sirven las entrevistas?
El participante puede coordinar una entrevista con un consultor HRCI® para comentar cada una de las cuestiones y explicar en detalle el resultado correcto de cada prueba.
¿Cuál es el nivel de confidencialidad de las respuestas?
Especialmente para aquellas empresas donde se quiera realizar un assessment global, existe la posibilidad de realizar encuestas anónimas, para tener una imagen clara del nivel del departamento, pero sin referencias individuales.
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