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Compensación Total, Gestión Estratética de la Retribución

HRCI® PREMIUM

¿A quién va dirigido?.  

HRBPs 

 

Mandos medios

 

Nueva perspectiva

En atención a las circunstancias tan excepcionales acontecidas durante los últimos meses, es necesario dominar las herramientas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño en una situación donde, más que nunca, se han de arbitrar soluciones de impacto que concilien los costes laborales con la máxima eficiencia de la organización

Además, el incremento de la regulación en materia retributiva o de buen gobierno, está provocando que muchas empresas tengan que revisar y adaptar sus políticas retributivas para dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.

En la formación también se abordará el contexto jurídico de la nueva norma relativa a garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. 

La nueva reglamentación en materia salarial detalla, entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial.

2mP®

 

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Un programa práctico compensación

 

 

 

Teresa Menéndez de Miguel - SPHRi

Teresa Menéndez de Miguel - SPHRi

Human Capital Services en Garrigues

Abogada en el departamento de Human Capital Services de Garrigues. Experta en planes de compensación de empresas. Profesional de Recursos Humanos Certificada SPHRi (HRCI®).

Teresa ha desarrollado su actividad profesional en despachos internacionales del máximo prestigio, tales como Uría Menéndez, Cuatrecasas y, en la actualidad, Garrigues; y cuenta con amplia experiencia diseñando estructuras de compensación adaptadas a diferentes tipos de compañías, filosofías y perfiles.

Objetivos

N

Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.

Comprender las implicaciones jurídicas y fiscales derivadas de la implantación de determinados elementos retributivos.

Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.

Interiorizar la importancia de los planes de previsión social como instrumentos de fidelización del talento.

Conocer las recomendaciones del código de buen gobierno y de los proxy advisors en materia de remuneraciones.

Temario

CLas distintas sesiones tienen como objetivo transmitir la importancia de la compensación y la estrecha relación que guarda tanto con la visión estratégica de la compañía como con el resto de áreas del departamento de RR.HH. La compensación es una herramienta que cobra cada vez más importancia en la concepción de las organizaciones dado que en un gran numero de casos, es posible la armonización de los intereses de los empleados y de las organizaciones, bajo el prisma del crecimiento y desarrollo personal y corporativo.

 La presente formación integra, además de las sesiones en directo con la especialista, los temarios de la certificación profesional HRCI® relativos a  Compensación y Beneficios y Gestión Estratégica de RR.HH.

Contenido sesiones en directo

La Compensación Total: Contexto actual y su estrecha relación  con la estrategia de la compañía

Nueva normativa relativa a igualdad retributiva y transparencia, inluyendo cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo elaborar una auditoría retributiva, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial

 Retribución Fija: La importancia de la equidad interna y de la competitividad externa

 Retribución Variable: Diseño e implantación

 Incentivos a medio y largo plazo: Bonus, RSUs, SARs, stock options ect. Diseño, implantación y contexto situacional

 Sistemas de Retribución Flexible. Principales productos a incorporar. Diseño, implantación y principales consecuencias. y efectos

 Previsión social y planes de sucesión

 Principales aspectos normativos en materia de remuneraciones. Recomendaciones de buen gobierno y Proxy Advisors

Normativa Igualdad Retributiva

Movilidad internacional. Aspectos a considerar desde el punto de vista retributivo y fiscal

 Todas las sesiones en directo tendrán un enfoque práctico y de aplicacion inmediata en la organización

Contenido online

agsdi-calendar

16 horas en 4 jornadas Online Directo

17  septiembre 16:00 a 20:00

18 septiembre  10:00 a 14:00

24  septiembre 16:00 a 20:00

25 septiembre  10:00 a 14:00

 

86 horas plataforma online Gestión Estrategica RR.HH. certificación HRCI®

36 horas plataforma online Compensación y Beneficios certificación HRCI®

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Manual Gestión Estratégica Recursos Humanos

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Manual Compensación y Beneficios

10 créditos HRCI®

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