Mandos medios
Nueva perspectiva
En atención a las circunstancias tan excepcionales acontecidas durante los últimos meses, es necesario dominar las herramientas necesarias para mejorar la productividad y el desempeño en una situación donde, más que nunca, se han de arbitrar soluciones de impacto que concilien los costes laborales con la máxima eficiencia de la organización
Además, el incremento de la regulación en materia retributiva o de buen gobierno, está provocando que muchas empresas tengan que revisar y adaptar sus políticas retributivas para dar cumplimiento a las nuevas exigencias legales.
En la formación también se abordará el contexto jurídico de la nueva norma relativa a garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres.
La nueva reglamentación en materia salarial detalla, entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial.
2mP®
Un programa práctico compensación
Teresa Menéndez de Miguel - SPHRi
Human Capital Services en Garrigues
Abogada en el departamento de Human Capital Services de Garrigues. Experta en planes de compensación de empresas. Profesional de Recursos Humanos Certificada SPHRi (HRCI®).
Teresa ha desarrollado su actividad profesional en despachos internacionales del máximo prestigio, tales como Uría Menéndez, Cuatrecasas y, en la actualidad, Garrigues; y cuenta con amplia experiencia diseñando estructuras de compensación adaptadas a diferentes tipos de compañías, filosofías y perfiles.
Objetivos
Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.
Comprender las implicaciones jurídicas y fiscales derivadas de la implantación de determinados elementos retributivos.
Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.
Interiorizar la importancia de los planes de previsión social como instrumentos de fidelización del talento.
Conocer las recomendaciones del código de buen gobierno y de los proxy advisors en materia de remuneraciones.
Temario
Las distintas sesiones tienen como objetivo transmitir la importancia de la compensación y la estrecha relación que guarda tanto con la visión estratégica de la compañía como con el resto de áreas del departamento de RR.HH. La compensación es una herramienta que cobra cada vez más importancia en la concepción de las organizaciones dado que en un gran numero de casos, es posible la armonización de los intereses de los empleados y de las organizaciones, bajo el prisma del crecimiento y desarrollo personal y corporativo.
La presente formación integra, además de las sesiones en directo con la especialista, los temarios de la certificación profesional HRCI® relativos a Compensación y Beneficios y Gestión Estratégica de RR.HH.
Contenido sesiones en directo
La Compensación Total: Contexto actual y su estrecha relación con la estrategia de la compañía
Nueva normativa relativa a igualdad retributiva y transparencia, inluyendo cómo evaluar los puestos de trabajo, cómo elaborar una auditoría retributiva, cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial
Retribución Fija: La importancia de la equidad interna y de la competitividad externa
Retribución Variable: Diseño e implantación
Incentivos a medio y largo plazo: Bonus, RSUs, SARs, stock options ect. Diseño, implantación y contexto situacional
Sistemas de Retribución Flexible. Principales productos a incorporar. Diseño, implantación y principales consecuencias. y efectos
Previsión social y planes de sucesión
Principales aspectos normativos en materia de remuneraciones. Recomendaciones de buen gobierno y Proxy Advisors
Normativa Igualdad Retributiva
Movilidad internacional. Aspectos a considerar desde el punto de vista retributivo y fiscal
Todas las sesiones en directo tendrán un enfoque práctico y de aplicacion inmediata en la organización
Contenido online
16 horas en 4 jornadas Online Directo
PTE confirmación
86 horas plataforma online Gestión Estrategica RR.HH. certificación HRCI®
36 horas plataforma online Compensación y Beneficios certificación HRCI®
Manual Gestión Estratégica Recursos Humanos
Manual Compensación y Beneficios
10 créditos HRCI®
Inversión online
699 E
100% bonificable Fundae
-15% certificados y alumnos HRCI®
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