Consultoría
estratégica
HR
2mP® ha contribuido, desde hace más de 20 años, al éxito de las compañías y al desarrollo integral de las personas.
Formación
Implicar a los miembros de la organización en los proyectos, es el mejor modo de incorporar el core de la organización en los mismos, su cultura, filosofía y particularidades, y el modo de lograr la autosuficiencia operativa para proyectos o desarrollos futuros.
Acción
Las Intervenciones pueden plantearse de modo autónomo o con la preparación simultánea del equipo, empleando en todo caso técnicas originales específicas en las disciplinas en que somos expertos, Dimensionamiento de Plantillas, Compensación y Beneficios, y Gestión del Desempeño y Rendimiento.
Clientes en todo el mundo
La única consultora en España con todos sus miembros certificados HRCI®
Diseño Organizativo
Acompañamos a las organizaciones en el diseño e implementación de estructuras de negocio sostenibles que optimicen la competitividad de la organización y la efectividad, colaboración y desarrollo profesional del capital humano. Dimensionamiento de plantillas, eficiencia, descripción puestos de trabajo, diseño de redes colaborativas, cuadros de mando, organigramas, optimización de procesos y definición de nuevos puestos.
Compensación y Beneficios
Definimos y desarrollamos estrategias de compensación ajustadas a la realidad de cadla organización y a las personas, desde parámetros de equidad, competitividad y desarrollo.
Analizamos el impacto global de la retribución, definimos KPIs y factores compensables, y su impacto en los balances y cuentas de pérdidas y ganancias de las compañías.
Evaluación del Desempeño
Implementamos modelos individualizados de evaluación del desempeño y rendimiento, adaptados a la realidad de cada organización.
En España hay más de 6 millones de mandos con personas a cargo, pero en su gran mayoría, estos carecen de formación específica en materias específicas de RRHH, incluyendo Evaluaciones del Desempeño . Los planes de carrera, los planes de sucesión, los incentivos, los planes de acción, e incluso el régimen sancionador, depende de una evaluación de desempeño adecuada, llevada a cabo por profesionales que dominen las diferentes áreas y sepan cuáles son los cometidos y el propósito de las mismas.
Programas Integrales Gestión del Talento
Ayudamos a la organización a adecuar los planes de formaciòn y desarrollo a los objetivos estratégicos de la compañía desde la perspectiva de la medición del impacto, cuantificando la contribución de las acciones al éxito financiero de la compañía.
Realizamos programas a medida para mandos medios que integren todas las facetas que debe reunir un directivo de éxito, liderazgo, visión estratégica y fundamentos homologados en gestión de personas HRCI®.
Plan, Forecast, & Manage
Analizamos cada proyecto desde una perspectiva integral e individualizada
Análisis
Cuantificación mejoras
Impacto Financiero
Proyección de medio y largo plazo
Planificación. Acción o Formación Acción
Management reporting
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