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HR Finance

 

Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.

 

Ser Agente de Cambio desde la perspectiva de RRHH es conocer qué indicadores económicos, financieros o demográficos van a incidir en la dinámica de nuestra compañía, en el corto, medio y largo plazo, y diseñar estrategias específicas al respecto, que den soporte efectivo al sostenimiento de la competitividad de la organización.

En esta preparación aprenderás a valorar el impacto del PIB, de la inflación o de los tipos de interés, en tus políticas de compensación, en los incentivos, en el dimensionamiento de las plantillas y en los planes de desarrollo de los empleados.

Aprenderás también a obtener datos de productividad, lineal, agregada y global, y a interpretar indicadores y fuentes de datos críticos.

Por último, se habla mucho de la aportación de RRHH al negocio, pero menos de un 5% de encuestados saben interpretar correctamente una cuenta de resultados, lo que limita su capacidad para tomar decisiones alineadas con los objetivos de la compañía y sus posibilidades para alcanzar puestos de responsabilidad.

Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas financieras y tener criterio fundamentado, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave.  Las nuevas figuras retributivas, los planes de pensiones de empresa y las compensaciones con beneficio fiscal para el empleado y la organización, se exponen también en esta preparación, con el objetivo de diseñar propuestas de valor sostenibles, atractivas y alineadas con las nuevas expectativas y consideraciones de la fuerza laboral.

 

2mP®

 

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¿A quién va dirigido?.  

HRBPs 

Mandos Medios y altos potenciales

 

Alejandro Uceda

Alejandro Uceda

Consultor 2mP

Alejandro es licenciado en Derecho por la UCM, Master en Asesoramiento Financiero por la Pompeu Fabra, y cuenta con 32 créditos doctorales en Derecho Administrativo por la UCM.

Además, posee las certificaciones internacionales EFA (Asesor Financiero Internacional) y PHRi® (Professional in Human Resources International). Posee por tanto competencias transversales únicas, como experto en Finanzas y Recursos Humanos.

Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como Director de Banca Privada y Director en Caixabank, gestionando patrimonios de más de 60 millones de euros promedio, y posee un conocimiento profundo de mercados, inversiones, riesgo, gestión de activos y fiscalidad de la retribución tanto de personas físicas como de organizaciones. 

 

Un sistema ágil y eminentemente práctico 

 

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Desde cualquier dispositivo

Accede desde cualquier dispositivo a tu plataforma, a las sesiones en directo o a las grabaciones. Y no olvides que también podrás realizar tus test y comunicarte con tu tutor

Objetivos

 

 

  • Aprender a analizar el entorno financiero de la organización a nivel nacional e internacional, y su incidencia en las estrategias de la compañía, estructura competitiva, y en la fuerza laboral en el corto, medio y largo plazo.
  • Dominar los ratios financieros fundamentales que permiten anticipar ciclos económicos de crecimiento o recesión, con impacto en los planes de la organización, su competitividad, dimensión de plantilla, así como la definición de planes de productividad, compensación e incentivos adaptados al contexto.
  • Conocer las herramientas de compensación referidas a ratios financieros y las ventajas fiscales de determinadas modalidades de retribución, como Renting, Planes de Pensiones de Promoción Pública, Seguros de vida, accidentes, Salud y Retribución Flexible.
  • Realizar análisis de indicadores de rentabilidad del negocio y viabilidad financiera
  • Adquirir capacidades de interlocución para la comunicación de metas y objetivos a los equipos  basados en el desempeño organizacional.
  • Ser capaz de anticipar y desarrollar planes en función de tendencias económicas, demográficas, sociales y financieras de largo plazo.

Temario

 

TEMARIO SESIONES EN DIRECTO

Concepción global de los negocios y Ventajas Competitivas

El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes

Impacto de la Macroeconomía en las empresas y la fuerza laboral

PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico

Ley de Okun

Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo

Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas

Tipos de interés, impacto en la compensación y el poder adquisitivo

El rol de los Bancos Centrales

Impacto de las políticas de tipos en el contexto económico

Empleo y Desempleo

Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)

Envejecimiento poblacional y vegetativo (tasas de reemplazo)

Comentarios y proyección de las pensiones públicas

BALANCE DE SITUACIÓN. Ejercicios prácticos

PÉRDIDAS Y GANANCIAS

EBIT-EBITDA

ROI-ROE

RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS

Liquidez General

Prueba ácida

Prueba defensiva

Capital de trabajo

Rotación de Cartera

Rotación de Inventario

Endeudamiento

Rentabilidad General

Rentabilidad del capital 

Rentabilidad de las ventas

Cálculos y ejercicios prácticos de productividad

Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF

Renting

Planes de pensiones de promoción conjunta

Seguros de vida

Seguros de salud

Retribución Flexible

Contenido Online

 

9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas

17, 18, 19 de octubre de 16:00 a 19:00 horas

86 horas teleformación

Módulo Gestión Estratégica de RRHH correspondiente a certificación profesional HRCI®

Manual Gestión Estratégica HR

10 créditos HRCI®

Inversión

 

299E

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100% Bonificable Fundae.

Incluye Certificado 2mP® si se superan las pruebas de contraste de conocimiento.

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Dirección

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Competitividad

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Networking

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