HR Finance


Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.
En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías así como su contexto económico y financiero porque recursos humanos, en definitiva, debe aportar valor al negocio, incluyendo su cuenta de resultados.
Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas financieras y tener criterio fundamentado, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave de la organización. Las nuevas figuras retributivas, los planes de pensiones de empresa y las compensaciones con beneficio fiscal para el empleado y la organización, se exponen también en esta preparación, con el objetivo de diseñar propuestas de valor sostenibles, atractivas y alineadas con las nuevas expectativas y consideraciones de la fuerza laboral.
2mP®
Objetivos


Alejandro Uceda
Consultor 2mP
Alejandro es licenciado en Derecho por la UCM, Master en Asesoramiento Financiero por la Pompeu Fabra, cuenta con 32 créditos doctorales en Derecho Administrativo por la UCM y posee las certificaciones internacionales EFA (Finanzas) y PHRi® (Recursos Humanos).
Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como Director de Banca Privada y Director en Caixabank, gestionando patrimonios de más de 60 millones de euros promedio, y posee un conocimiento profundo de la fiscalidad de la retribución tanto de personas físicas como de organizaciones.
Un sistema ágil y eminentemente práctico




Desde cualquier dispositivo
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Objetivos
- Aprender a analizar el entorno financiero de la organización y su impacto en el desempeño de la compañía y en la fuerza laboral.
- Dominar los ratios financieros fundamentales que permiten anticipar ciclos económicos con impacto en la estrategia de la organización, dimensión de plantilla y definición de planes de productividad e incentivos adaptados al contexto.
- Conocer las herramientas de compensación referidas a ratios financieros y las ventajas fiscales de determinadas modalidades de retribución.
- Realizar análisis de indicadores de rentabilidad del negocio y viabilidad financiera
- Adquirir capacidades de interlocución para la comunicación de metas y objetivos a los equipos basados en el desempeño organizacional.
- Ser capaz de anticipar tendencias económicas y financieras que impacten en la retribución de los empleados, proponiendo opciones de mantenimiento del poder adquisitivo.
Temario
TEMARIO SESIONES EN DIRECTO
Introducción Macroeconomía
Concepción de los negocios
El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico
Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales
Impacto de las políticas de tipos en el crecimiento económico
Empleo y Desempleo
Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)
Comentarios y proyección de las pensiones públicas
BALANCE DE SITUACIÓN
PÉRDIDAS Y GANANCIAS
EBIT-EBITDA
RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS
Liquidez General
Prueba ácida
Prueba defensiva
Capital de trabajo
Rotación de Cartera
Rotación de Inventario
Endeudamiento
Rentabilidad General
Rentabilidad del capital
Rentabilidad de las ventas
Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF
Renting
Planes de pensiones de promoción conjunta
Seguros de vida
Seguros de salud
Retribución Flexible
Contenido Online
9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas
5, 6, 7 de septiembre de 16:00 a 19:00 horas
86 horas teleformación
Módulo Gestión Estratégica de RRHH correspondiente a certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica HR
10 créditos HRCI®
Inversión

299E
100% Bonificable Fundae.
Incluye Certificado 2mP® si se superan las pruebas de contraste de conocimiento.

Dirección
Competitividad
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