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RR.HH.

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¿A quién va dirigido?.  

HRBPs 

Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.

 

En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías así como su contexto económico y financiero.

Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas y tener criterio propio, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave de la organización. 

Además, la situación económica incide en la dimensión de la plantilla, en el plan estratégico, en las relaciones laborales, en la negociación de convenios y también en la compensación.

Precisamente en relación a la compensación, conocerás además instrumentos de compensación directa e indirecta con tratamiento fiscal diferencial.

2mP®

 

Objetivos

$

Un programa sobre finanzas, para profesionales HR sencillo y accesible

Alejandro Uceda

Alejandro Uceda

Consultor 2mP

Alejandro ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como gestor de banca privada y director de oficina, gestionando volúmenes superiores a los 60 millones de Euros.

En la actualidad es consultor certificado PHRi en 2mP, y responsable de los desarrollos relativos a estrategia y finanzas.

Esta experiencia en el mundo financiero y en RR.HH. le ha permitido advertir las relaciones intensas que hay entre ambos ámbitos, y ha diseñado una preparación práctica, que resolverá muchas de las dudas comunes entre los profesionales HR, y les abrirá un enorme abanico de nuevas oportunidades relativas a compensación y fiscalidad.

 

Objetivos

N

Aprender a analizar el entorno financiero de las empresas a nivel local, sectorial, nacional e internacional.

Poder tomar decisiones relativas a personas en función de criterios económicos.

Conocer la empresa a través de sus estados contables, sabiendo interpretar los KPIs y Ratios de aplicación.

Mejorar la cuenta de resultados de la organización considerando la fiscalidad favorable de diferentes instrumentos de compensación alternativa.

Temario

TEMARIO SESIONES EN DIRECTO

Introducción Macroeconomía 

Concepción internacional de los negocios

Compañías de importación, multinacionales y globales

El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes

PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico

Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo

Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas

Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales

Impacto de las políticas de tipos en el cremiento económico

Empleo y Desempleo

Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)

Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)

Comentarios y proyección de las pensiones públicas

BALANCE DE SITUACIÓN

PÉRDIDAS Y GANANCIAS

EBIT-EBITDA

RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS

Liquidez General

Prueba ácida

Prueba defensiva

Capital de trabajo

Rotación de Cartera

Rotación de Inventario

Endeudamiento

Rentabilidad General

Rentabilidad del capital

Rentabilidad de las ventas

Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF

Renting

Planes de pensiones de promoción conjunta

Seguros de vida

Seguros de salud

Retribución Flexible

 

 

 

Contenido online

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9 horas Online en Directo distribuidas en 3 jornadas

06, 13 y 20  Septiembre

16:00 a 19:00

86 horas preparación online auformación Gestión Estratégica de RR.HH.

Correspondiente al módulo de certificación profesional HRCI®

b

Manual Gestión Estratégica RR.HH.

10 créditos HRCI®

Contenido presencial

agsdi-calendar

9 horas presenciales distribuidas en 3 jornadas

07, 14 y 21  Septiembre

16:00 a 19:00

86 horas preparación online auformación Gestión Estratégica de RR.HH.

Correspondiente al módulo de certificación profesional HRCI®

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Manual Gestión Estratégica RR.HH.

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