91-0604128 info@2mprogress.com

HR Finance

 

¿A quién va dirigido?.  

HRBPs 

Mandos Medios y altos potenciales

 

Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.

 

En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías así como su contexto económico y financiero porque recursos humanos, en definitiva, debe aportar valor al negocio, incluyendo su cuenta de resultados.

Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas financieras y tener criterio fundamentado, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave de la organización.  Las nuevas figuras retributivas, los planes de pensiones de empresa y las compensaciones con beneficio fiscal para el empleado y la organización, se exponen también en esta preparación, con el objetivo de diseñar propuestas de valor sostenibles, atractivas y alineadas con las nuevas expectativas y consideraciones de la fuerza laboral.

 

2mP®

 

Objetivos

$
Alejandro Uceda

Alejandro Uceda

Consultor 2mP

Alejandro es licenciado en Derecho por la UCM, Master en Asesoramiento Financiero por la Pompeu Fabra, cuenta con 32 créditos doctorales en Derecho Administrativo por la UCM y posee las certificaciones internacionales EFA (Finanzas) y PHRi® (Recursos Humanos).

Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como Director de Banca Privada y Director en Caixabank, gestionando patrimonios de más de 60 millones de euros promedio, y posee un conocimiento profundo de la fiscalidad de la retribución tanto de personas físicas como de organizaciones. 

 

Un sistema ágil y eminentemente práctico 

 

$

Desde cualquier dispositivo

Accede desde cualquier dispositivo a tu plataforma, a las sesiones en directo o a las grabaciones. Y no olvides que también podrás realizar tus test y comunicarte con tu tutor

Objetivos

 

 

  • Aprender a analizar el entorno financiero de la organización y su impacto en el desempeño de la compañía y en la fuerza laboral.
  • Dominar los ratios financieros fundamentales que permiten anticipar ciclos económicos con impacto en la estrategia de la organización, dimensión de plantilla y definición de planes de productividad e incentivos adaptados al contexto.
  • Conocer las herramientas de compensación referidas a ratios financieros y las ventajas fiscales de determinadas modalidades de retribución.
  • Realizar análisis de indicadores de rentabilidad del negocio y viabilidad financiera
  • Adquirir capacidades de interlocución para la comunicación de metas y objetivos a los equipos  basados en el desempeño organizacional.
  • Ser capaz de anticipar tendencias económicas y financieras que impacten en la retribución de los empleados, proponiendo opciones de mantenimiento del poder adquisitivo.

Temario

 

TEMARIO SESIONES EN DIRECTO

Introducción Macroeconomía 

Concepción de los negocios

El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes

PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico

Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación

IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo

Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas

Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales

Impacto de las políticas de tipos en el crecimiento económico

Empleo y Desempleo

Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)

Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)

Comentarios y proyección de las pensiones públicas

BALANCE DE SITUACIÓN

PÉRDIDAS Y GANANCIAS

EBIT-EBITDA

RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS

Liquidez General

Prueba ácida

Prueba defensiva

Capital de trabajo

Rotación de Cartera

Rotación de Inventario

Endeudamiento

Rentabilidad General

Rentabilidad del capital

Rentabilidad de las ventas

Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF

Renting

Planes de pensiones de promoción conjunta

Seguros de vida

Seguros de salud

Retribución Flexible

 

 

 

Contenido Online

 

9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas

5, 6, 7 de septiembre de 16:00 a 19:00 horas

86 horas teleformación

Módulo Gestión Estratégica de RRHH correspondiente a certificación profesional HRCI®

Manual Gestión Estratégica HR

10 créditos HRCI®

Inversión

 

299E

$

100% Bonificable Fundae.

Incluye Certificado 2mP® si se superan las pruebas de contraste de conocimiento.

N

Dirección

N

Competitividad

N

Networking

Reserva tu plaza

Aviso Legal

2mP®

HRCI®