Finanzas para
RR.HH.
Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.
En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías así como su contexto económico y financiero porque recursos humanos, en definitiva, debe aportar valor al negocio, incluyendo su cuenta de resultados.
Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas financieras y tener criterio fundamentado, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave de la organización. Las nuevas figuras retributivas, los planes de pensiones de empresa y las compensaciones con beneficio fiscal para el empleado y la organización, se exponen también en esta preparación, con el objetivo de diseñar propuestas de valor sostenibles, atractivas y alineadas con las nuevas expectativas y consideraciones de la fuerza laboral.
2mP®
Objetivos
Un programa sobre finanzas, para profesionales HR sencillo y accesible
Alejandro Uceda
Consultor 2mP
Alejandro es licenciado en Derecho por la UCM, Master en Asesoramiento Financiero por la Pompeu Fabra, cuenta con 32 créditos doctorales en Derecho Administrativo por la UCM y posee las certificaciones EFA (Finanzas) y PHRi® (Recursos Humanos).
Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como gestor de Banca Privada y Director en Caixabank, y posee un conocimiento profundo tanto de los mercados de capitales nacionales e internacionales, como de gestión de activos, financiación corporativa, riesgos y fiscalidad. Ha gestionado carteras con volúmenes superiores a los 60 millones de Euros.
En la actualidad es responsable en 2mP® de los desarrollos relativos a estrategia comercial y finanzas.
Objetivos
Aprender a analizar el entorno financiero de las empresas a nivel local, sectorial, nacional e internacional.
Poder tomar decisiones relativas a personas en función de criterios económicos.
Conocer la empresa a través de sus estados contables, sabiendo interpretar los KPIs y Ratios de aplicación.
Mejorar la cuenta de resultados de la organización considerando la fiscalidad favorable de diferentes instrumentos de compensación alternativa.
Temario
TEMARIO SESIONES EN DIRECTO
Introducción Macroeconomía
Concepción internacional de los negocios
Compañías de importación, multinacionales y globales
El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico
Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales
Impacto de las políticas de tipos en el cremiento económico
Empleo y Desempleo
Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)
Comentarios y proyección de las pensiones públicas
BALANCE DE SITUACIÓN
PÉRDIDAS Y GANANCIAS
EBIT-EBITDA
RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS
Liquidez General
Prueba ácida
Prueba defensiva
Capital de trabajo
Rotación de Cartera
Rotación de Inventario
Endeudamiento
Rentabilidad General
Rentabilidad del capital
Rentabilidad de las ventas
Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF
Renting
Planes de pensiones de promoción conjunta
Seguros de vida
Seguros de salud
Retribución Flexible
Contenido online
9 horas Online en Directo distribuidas en 3 jornadas
23, 24 y 25 Mayo
16:00 a 19:00
86 horas preparación online auformación Gestión Estratégica de RR.HH.
Correspondiente al módulo de certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica RR.HH.
10 créditos HRCI®
Inversión Online
399 Euros
100% bonificable Fundae
-15% certificados y alumnos HRCI®
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