Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.
En la actualidad es fundamental para los profesionales de Recursos Humanos comprender el entorno de negocios de sus compañías así como su contexto económico y financiero.
Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas y tener criterio propio, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave de la organización.
Además, la situación económica incide en la dimensión de la plantilla, en el plan estratégico, en las relaciones laborales, en la negociación de convenios y también en la compensación.
Precisamente en relación a la compensación, conocerás además instrumentos de compensación directa e indirecta con tratamiento fiscal diferencial.
2mP®
Objetivos
Un programa sobre finanzas, para profesionales HR sencillo y accesible
Alejandro Uceda
Consultor 2mP
Alejandro ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como gestor de banca privada y director de oficina, gestionando volúmenes superiores a los 60 millones de Euros.
En la actualidad es consultor certificado PHRi en 2mP, y responsable de los desarrollos relativos a estrategia y finanzas.
Esta experiencia en el mundo financiero y en RR.HH. le ha permitido advertir las relaciones intensas que hay entre ambos ámbitos, y ha diseñado una preparación práctica, que resolverá muchas de las dudas comunes entre los profesionales HR, y les abrirá un enorme abanico de nuevas oportunidades relativas a compensación y fiscalidad.
Objetivos
Aprender a analizar el entorno financiero de las empresas a nivel local, sectorial, nacional e internacional.
Poder tomar decisiones relativas a personas en función de criterios económicos.
Conocer la empresa a través de sus estados contables, sabiendo interpretar los KPIs y Ratios de aplicación.
Mejorar la cuenta de resultados de la organización considerando la fiscalidad favorable de diferentes instrumentos de compensación alternativa.
Temario
TEMARIO SESIONES EN DIRECTO
Introducción Macroeconomía
Concepción internacional de los negocios
Compañías de importación, multinacionales y globales
El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico
Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales
Impacto de las políticas de tipos en el cremiento económico
Empleo y Desempleo
Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)
Comentarios y proyección de las pensiones públicas
BALANCE DE SITUACIÓN
PÉRDIDAS Y GANANCIAS
EBIT-EBITDA
RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS
Liquidez General
Prueba ácida
Prueba defensiva
Capital de trabajo
Rotación de Cartera
Rotación de Inventario
Endeudamiento
Rentabilidad General
Rentabilidad del capital
Rentabilidad de las ventas
Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF
Renting
Planes de pensiones de promoción conjunta
Seguros de vida
Seguros de salud
Retribución Flexible
Contenido online
9 horas Online en Directo distribuidas en 3 jornadas
06, 13 y 20 Septiembre
16:00 a 19:00
86 horas preparación online auformación Gestión Estratégica de RR.HH.
Correspondiente al módulo de certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica RR.HH.
10 créditos HRCI®
Contenido presencial
9 horas presenciales distribuidas en 3 jornadas
07, 14 y 21 Septiembre
16:00 a 19:00
86 horas preparación online auformación Gestión Estratégica de RR.HH.
Correspondiente al módulo de certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica RR.HH.
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