Finanzas para RR.HH.
Comprender el escenario económico y financiero es una necesidad inexorable para el profesional de RR.HH., y esta preparación le ayudará tanto a interpretar de modo correcto la situación financiera de su compañía, como el contexto de negocios.
vUna preparación diseñada a medida para profesionales de RR.HH. por Alejandro Uceda, experto en banca y finanzas, ex-director en Caixabank, analista y gestor de patrimonios, certificado además como Professional Human Resources International y docente en los programas PREMIUM HRCI®.
La formación desarrolla la exposición práctica de los diferentes indicadores y prácticas financieras más importantes, con el objetivo de revelar el impacto y afectación a la dinámica de las prácticas de RR.HH.
2mP®
HRCI®
Alejandro Uceda
Alejandro es un profesional financiero certificado, que además cuenta también con la certificación profesional HR PHRi®.
Ha desarrollado la mayor parte de su carrera en el sector bancario, en CAIXABANK, donde ha desempeñado los roles de analista de riesgos, gestor de patrimonios, asesor de banca privada y director de oficina.
Ha gestionado volúmenes superiores a los 60 millones de euros y ha conocido a las empresas, sus estructuras económicas y financieras desde dentro, así como el contexto en el que estas se desenvuelven, contando con un punto de vista privilegiado en relación a la afectación de las prácticas y políticas de RR.HH.
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Para quién
Directivos, gerentes de empresa o profesionales que no tienen formación específica en finanzas
Aquellos que deben afrontar responsabilidad financiera o delegarla en un director financiero.
Para cualquiera que necesite un cierto grado de comprensión de los indicadores por los que se rigen las finanzas en la economía de la empresa.
Mandos Medios
Objetivos
Aprender a analizar el entorno financiero de la empresa
Conocer la empresa a través de sus estados contables, sabiendo interpretar los KPIs y Ratios de aplicación
Aprender a gestionar los riegos más habituales a los que se enfrentan las compañías.
Conocer como la rentabilidad de la compañía puede mejorarse interpretando correctamente las figuras fiscales que afectan a la compensación
Topics
TEMARIO SESIONES EN DIRECTO
Introducción Macroeconomía
Concepción internacional de los negocios
Compañías de importación, multinacionales y globales
El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico
Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
Tipos de interés, el rol de los Bancos Centrales
Impacto de las políticas de tipos en el cremiento económico
Empleo y Desempleo
Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
Envejecimiento poblacional (tasas de reemplazo)
Comentarios y proyección de las pensiones públicas
BALANCE DE SITUACIÓN
CUENTA DE PÉRDIDAS Y GANANCIAS
EBIT-EBITDA
RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS
Liquidez General
Prueba ácida
Prueba defensiva
Capital de trabajo
Rotación de Cartera
Rotación de Inventario
Endeudamiento
Rentabilidad General
Rentabilidad del capital
Rentabilidad de las ventas
Compensación y beneficios fiscales
Renting
Planes de pensiones de promoción conjunta
Seguros de vida
Seguros de salud
TEMARIO MÓDULO I GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RR.HH.
Certificación profesional HRCI®
Contenido
9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas
86 horas online Autoformación 3 meses
Gestión Estratégica de RR.HH.
Manual Gestión estratégica de RR.HH.
100% bonificable FUNDAE
10 Créditos Recertificación HRCI®
Agenda
4 Mayo
16:00 a 19:00
11 MAYO
16:00 a 19:00
18 MAYO
16:00 a 19:00
Inversión
499E
-20% alumnos y certificados HRCI®
-20% profesionales objeto de ERES, ERTES o Desempleo
100% BONIFICABLE FUNDAE
CULTURA FINANCIERA
NEGOCIOS
