HR Finance
Una preparación diseñada para hacer accesible el mundo económico y financiero a RR.HH.
Ser Agente de Cambio desde la perspectiva de RRHH es conocer qué indicadores económicos, financieros o demográficos van a incidir en la dinámica de nuestra compañía, en el corto, medio y largo plazo, y diseñar estrategias específicas al respecto, que den soporte efectivo al sostenimiento de la competitividad de la organización.
En esta preparación aprenderás a valorar el impacto del PIB, de la inflación o de los tipos de interés, en tus políticas de compensación, en los incentivos, en el dimensionamiento de las plantillas y en los planes de desarrollo de los empleados.
Aprenderás también a obtener datos de productividad, lineal, agregada y global, y a interpretar indicadores y fuentes de datos críticos.
Por último, se habla mucho de la aportación de RRHH al negocio, pero menos de un 5% de encuestados saben interpretar correctamente una cuenta de resultados, lo que limita su capacidad para tomar decisiones alineadas con los objetivos de la compañía y sus posibilidades para alcanzar puestos de responsabilidad.
Entender el lenguaje de los negocios, las cuentas de la empresa, las principales partidas financieras y tener criterio fundamentado, contribuye a mejorar la comunicación con departamentos clave. Las nuevas figuras retributivas, los planes de pensiones de empresa y las compensaciones con beneficio fiscal para el empleado y la organización, se exponen también en esta preparación, con el objetivo de diseñar propuestas de valor sostenibles, atractivas y alineadas con las nuevas expectativas y consideraciones de la fuerza laboral.
2mP®
Alejandro Uceda
Consultor 2mP
Alejandro es licenciado en Derecho por la UCM, Master en Asesoramiento Financiero por la Pompeu Fabra, y cuenta con 32 créditos doctorales en Derecho Administrativo por la UCM.
Además, posee las certificaciones internacionales EFA (Asesor Financiero Internacional) y PHRi® (Professional in Human Resources International). Posee por tanto competencias transversales únicas, como experto en Finanzas y Recursos Humanos.
Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el sector financiero, como Director de Banca Privada y Director en Caixabank, gestionando patrimonios de más de 60 millones de euros promedio, y posee un conocimiento profundo de mercados, inversiones, riesgo, gestión de activos y fiscalidad de la retribución tanto de personas físicas como de organizaciones.
Un sistema ágil y eminentemente práctico
Desde cualquier dispositivo
Accede desde cualquier dispositivo a tu plataforma, a las sesiones en directo o a las grabaciones. Y no olvides que también podrás realizar tus test y comunicarte con tu tutor
Objetivos
- Aprender a analizar el entorno financiero de la organización a nivel nacional e internacional, y su incidencia en las estrategias de la compañía, estructura competitiva, y en la fuerza laboral en el corto, medio y largo plazo.
- Dominar los ratios financieros fundamentales que permiten anticipar ciclos económicos de crecimiento o recesión, con impacto en los planes de la organización, su competitividad, dimensión de plantilla, así como la definición de planes de productividad, compensación e incentivos adaptados al contexto.
- Conocer las herramientas de compensación referidas a ratios financieros y las ventajas fiscales de determinadas modalidades de retribución, como Renting, Planes de Pensiones de Promoción Pública, Seguros de vida, accidentes, Salud y Retribución Flexible.
- Realizar análisis de indicadores de rentabilidad del negocio y viabilidad financiera
- Adquirir capacidades de interlocución para la comunicación de metas y objetivos a los equipos basados en el desempeño organizacional.
- Ser capaz de anticipar y desarrollar planes en función de tendencias económicas, demográficas, sociales y financieras de largo plazo.
Temario
TEMARIO SESIONES EN DIRECTO
Concepción global de los negocios y Ventajas Competitivas
El nuevo orden económico mundial y potencias emergentes
Impacto de la Macroeconomía en las empresas y la fuerza laboral
PIB. Concepto e impacto en el crecimiento, decrecimiento económico
Ley de Okun
Inflación e impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
Deflación, impacto en el crecimiento, el empleo y la compensación
IPC, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
Deuda Pública y repercusión en los costes de financiación de las empresas
Tipos de interés, impacto en la compensación y el poder adquisitivo
El rol de los Bancos Centrales
Impacto de las políticas de tipos en el contexto económico
Empleo y Desempleo
Niveles educativos en el entorno (fuentes de talento STEM)
Envejecimiento poblacional y vegetativo (tasas de reemplazo)
Comentarios y proyección de las pensiones públicas
BALANCE DE SITUACIÓN. Ejercicios prácticos
PÉRDIDAS Y GANANCIAS
EBIT-EBITDA
ROI-ROE
RATIOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS
Liquidez General
Prueba ácida
Prueba defensiva
Capital de trabajo
Rotación de Cartera
Rotación de Inventario
Endeudamiento
Rentabilidad General
Rentabilidad del capital
Rentabilidad de las ventas
Cálculos y ejercicios prácticos de productividad
Compensación y beneficios fiscales. Impacto en Impuesto de Sociedades e IRPF
Renting
Planes de pensiones de promoción conjunta
Seguros de vida
Seguros de salud
Retribución Flexible
Contenido Online
9 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas
17, 18, 19 de octubre de 16:00 a 19:00 horas
86 horas teleformación
Módulo Gestión Estratégica de RRHH correspondiente a certificación profesional HRCI®
Manual Gestión Estratégica HR
10 créditos HRCI®
Inversión
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Incluye Certificado 2mP® si se superan las pruebas de contraste de conocimiento.
Dirección
Competitividad
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