#HR Agile
Scrum
Certification Program
#Agile es una filosofía de trabajo que se basa en una interacción constante de los miembros de un equipo, que persigue la mejora continua, la máxima calidad, rapidez y nivel de éxito, y que apuesta por el talento intrínseco de los individuos, sobreponderando las fortalezas del grupo por encima de cualquier debilidad
La filosofía #Agile posibilita una adaptación al cambio inmediata, y promueve la innovación, la originalidad y la consecución del propósito común. #Agile es mucho más que los artefactos visuales en los que se apoya, y exige una profunda comprensión del entorno de negocios, del ambiente corporativo, de la cultura de la organización y del conocimiento del cliente interno y externo.
La preparación diseñada por 2mP® es diferencial porque incorpora principios de #Agile Management, Estrategia y actividades propias de RRHH a nivel de certificación profesional, orientados a transformar la cultura de la propia organización y diseminar sus principios de un modo global. Los facilitadores, a diferencia de otras preparaciones #Agile, cuentan con las certificaciones PHRi y SPHRi, que acreditan sus competencias como Profesionales de Recursos Humanos internacionales.
El programa, acreditado por HRCI®, permite además obtener las Certificaciones Oficiales Scrum Master y Agile Leadership.
En 2mP® somos especialistas en certificaciones técnicas acreditadas para profesionales de Recursos Humanos.
Responsables de organización
Mandos medios
Las personas con talento, trabajando de modo simultáneo, se pulen las unas a las otras, pulen las ideas, y el producto es siempre una piedra preciosa.
Steve Jobs.
Las mejores ideas siempre tienen que prevalecer
Steve Jobs.
Si decides contratar gente maravillosa, lo que debes tener claro es que debes dejarles trabajar, que tomen sus propias decisiones, y aceptar las críticas hacia uno mismo.
Steve Jobs.
Instructores certificados
#SPHRi #Agile
Contar con instructores certificados HRCI® y Agile, es tener la garantía de un conocimiento profundo de los sistemas y procesos de Recursos Humanos, así como de un alto nivel de solvencia en la puesta en marcha de intervenciones estructurales efectivas, que permitan la implementación real de la Cultura Agile.
El 80% del éxito de la implantación Agile, depende de una correcta identificación del propósito organizacional, de la definición del modelo organizativo, de la adaptación de los sistemas de compensación al enfoque, y de la implantación del modelo cultural y de liderazgo, todas atribuciones propias de los profesionales de Recursos Humanos.
Módulo complementario Gestión Estratégica HR HRCI®
Es crítico para un efectivo desarrollo de la Cultura y las metodologías Agile, que el profesional comprenda el contexto de los negocios, que sea capaz de advertir las ventajas competitivas de su organización sobre las que focalizar proyectos, cuáles son las identidades de su cadena de valor, y poder identificar qué actividades realmente aportan beneficio corporativo, y como Recursos Humanos, se alinea con el negocio para optimizar los recursos disponibles.
El módulo es el correspondiente a la la certificación profesional HRCI®, las certificaciones profesionales HR más importantes del mundo.
Preparación 100% práctica
Que detalla las palancas necesarias para lograr la transformación cultural de la organización y la asimilación de las prácticas Agile por la misma
Enfoque HR
Preparación diseñada específicamente para profesionales de Recursos Humanos, que son el eje estratégico sobre el que construir la Cultura Agile
Instructores HRCI®-SCRUM
Porque nadie te va explicar mejor como incorporar Agile a tus procesos HR que profesionales de Recursos Humanos certificados por HRCI® y SCRUM
Objetivos
- Dominar la aplicación de los principios Agile y adaptar las formas de trabajo en RRHH al nuevo paradigma, teniendo en cuenta las circunstancias específicas del entorno, maximizando la flexibilidad y la inmediatez de las soluciones.
- Conseguir identificar principios de actuación que se basen en la integración, colaboración y el desarrollo de las personas y los equipos dentro de la organización, alcanzando altos niveles colaborativos, desde el impulso HR.
- Comprender la relevancia de RRHH en la promoción de la cadena de valor, fomentando la interacción cercana y constante con el cliente y la necesidad de que el entorno organizativo, en el contexto ágil, se adapte constantemente para que contribuya a satisfacer los requerimientos del cliente, sus expectativas, prioridades y elementos de valor.
- Identificar agentes de cambio que promuevan la mejora continua, promoviendo entornos de trabajo donde las personas se sientan con la seguridad de aportar ideas, experimentar e integrar sus aportaciones.
- Superar las pruebas de certificación oficiales Scrum Master y Agile Leadership
Temario Principal
Agile Management
Filosofía Agile aplicada al mundo de los negocios
Principios Agile en Steve Jobs, Peter Drucker y Bill Gates
Sobrevivir al cambio con metodologías Agile
Análisis global del entorno PEST
Adaptar la organización al entorno
Cambio cultural
Cambio estructural
Cambio operativo
Las metodologías “ágiles” como “disparador” DEL CAMBIO
Metodologías Agile
Principios y valores
Scrum
Fundamentos
Roles
Artefactos
Eventos
Medición y estimación
Kanban
Fundamentos
Estrategia
Tablero Kanban
Otras metodologías
Extreme Program XP
Agile Inception
Designe Sprint, la metodología de Google
Aplicación de las metodologías Agile en RR.HH.
Cultura
Liderazgo
Gestión del Talento
Reclutamiento y selección
Formación y desarrollo
Retención, y compromiso
Evaluación del desempeño
Gestión de equipos y equipos remotos
Compensaciones ágiles
Casos de éxito
Contenido online
11 horas Online 4 jornadas Directo
13, 14 , 15, 16 marzo, de 16:00 a 19:00 horas
86 horas Online Elearning
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Manual Scrum Master
Agilidad del Equipo y ampliación práctica
Manual Gestión Estratégica HRCI®
Manual de ampliación Agile
Tasas Examen Agile
Inversión
549 E
549 USD
Máximo 12 participantes
100% bonificable Fundae
-15% certificados y alumnos HRCI®
Diseño a medida para Grupos en formato presencial
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