Business Agility Corporation (BAC) es una asociación que nació en 2016 para entender los cambios en el mercado como consecuencia de la transformación digital. Según una reciente macroencuesta:

– Casi un 70% de los encuestados utiliza agile de forma regular y un 20% la ha adoptado como forma de trabajo por defecto

– El 60% de las empresas encuestadas ya tiene al menos 100 personas trabajando en agile, y algunas incluso superan el millar

Ejemplos de éxito:

2mP® ha desarrollado una preparación que te prepara para dominar las técnicas #Agile que están transformando profundamente los modos de trabajar en compañías de todo el mundo. Apple fue la primera gran organización, hace más de 40 años, que incorporó la filosofía ágil como elemento fundamental de su cultura y, desde entonces, miles de organizaciones que han buscado los mayores niveles de innovación, calidad y prestación de servicio, han incorporado estos patrones y sistemas específicos.

Para lograr ser una compañía #Agile, el rol de Recursos Humanos es clave. La parte operativa de la agilidad, mediante tableros Scrum o Kanban, es sólo la parte menos relevante. Para Recursos Humanos, lo realmente fundamental, es diseñar el ecosistema #Agile, donde la cultura, los valores, los sistemas de compensación y de recompensas, la evaluación del desempeño y los modelos de liderazgo, deben estar alineados.

Ser #Agile no es ser un especialista en tableros. Ser #Agile es incorporar la innovación, la excelencia y la cooperación como valores estructurales.

#Agile es una filosofía de trabajo que se basa en una interacción constante de los miembros de un equipo, que persigue la mejora continua, la máxima calidad, rapidez y nivel de éxito, y que apuesta por el talento intrínseco de los individuos, sobreponderando las fortalezas del grupo por encima de cualquier debilidad

La filosofía #Agile posibilita una adaptación al cambio inmediata, y promueve la innovación, la originalidad y la consecución del propósito común.

La preparación diseñada por 2mP® es diferencial porque incorpora principios de #Agile Management, Estrategia y actividades propias de RRHH a nivel de certificación profesional.

Los facilitadores, a diferencia de otras preparaciones #Agile, están certificados con los reconocimientos Scrum Master y Agile Leadership, y cuentan también con las certificaciones PHRi/SPHRi, que acreditan sus competencias como Profesionales de Recursos Humanos internacionales, estando en la mejor disposición para integrar las estructuras de trabajo ágiles en cada capa de la organización.

• Hay varias razones por las cuales un profesional de Recursos Humanos  debería contar con una certificación Agile, entre ellas:

1. Agilidad en el desarrollo de talento: La metodología Agile se enfoca en la mejora continua y el desarrollo iterativo, lo que significa que se puede ajustar rápidamente a las necesidades cambiantes del mercado laboral y las habilidades requeridas. Un profesional de RRHH certificado en Agile puede aplicar estas prácticas en el desarrollo de talento, lo que le permitirá a la organización ser más ágil y responder más rápidamente a las necesidades de su fuerza laboral.
2. Mayor eficiencia en la gestión de proyectos: La metodología Agile se centra en la colaboración, la comunicación efectiva y la toma de decisiones basadas en datos. Un profesional de RRHH certificado en Agile puede aplicar estas prácticas en la gestión de proyectos de recursos humanos, lo que puede ayudar a mejorar la eficiencia, la calidad y la rapidez de los proyectos.
3. Mayor capacidad de adaptación: La metodología Agile se enfoca en la flexibilidad y en la capacidad de adaptarse a los cambios. Un profesional de RRHH certificado en Agile puede aplicar estas prácticas en la gestión del cambio organizacional, lo que le permitirá a la organización adaptarse a los cambios del mercado laboral, cambios tecnológicos y otros cambios internos de manera más efectiva.
4. Mejora en la satisfacción del empleado: La metodología Agile se enfoca en el trabajo en equipo, la colaboración y la toma de decisiones participativa, lo que puede ayudar a mejorar la satisfacción de los empleados. Un profesional de RRHH certificado en Agile puede aplicar estas prácticas en la gestión del talento, lo que puede mejorar la motivación, la productividad y la retención de los empleados.
5. Un profesional de RRHH certificado Agile puede por tanto aplicar las prácticas de la metodología en la gestión del talento y los proyectos de recursos humanos, lo que puede mejorar la eficiencia, la calidad, la rapidez y la satisfacción de los empleados en la organización.