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HR Analytics

Technical

El programa HR Analytics Technical da continuidad al programa HR Analytics, profundizando en el contenido técnico.

Consulta el programa HR Analytics.

¿A quién va dirigido?.  

Directores Generales y CEO

 

Directores de Recursos Humanos

Responsables de organización

 

Profesionales HR

 

¿Por qué necesitas aprender Analytics?

Tenemos una cantidad cada vez mayor de datos sobre lo que hacen las personas de nuestra organización: los índices de rendimiento, resultados de la formación, los salarios, las tasas de abandono, etc. Podemos poner todos estos datos al servicio de la toma de decisiones. Los datos y las herramientas analíticas nos permiten tomar decisiones informadas para mejorar la forma de gestionar personas.

People Analytics se centra en analizar esa información mediante herramientas que permiten reorientar decisiones de negocio e, incluso, prever y evitar riesgos basándose en el análisis de datos en vez de en métodos tradicionales basados en relaciones o en experiencias.

People Analytics se basa en aplicar técnicas de Ciencia de los datos al área de los recursos humanos con el objetivo de conocer mejor a las personas de nuestra organización y aumentar su grado de satisfacción y productividad.

 

Objetivos

$

La integración de los datos en la estrategia de personas.

 

 

 

Eduardo Valencia

Eduardo Valencia

Data Analytics Manager. Pharma industry at Konplik Health

Analista y científico de datos dedicado en la industria farmacéutica. Experto en análisis de personas. Director del Máster en People Analytics (People Analytics Pro – peopleanalyticspro.com).

Eduardo es un formador enfocado en Inteligencia Artificial que desde 1995 ha liderado equipos y empresas que han desarrollado con éxito cientos de proyectos de TIC exitosos. El autor de 3 libros:

1. Análisis de personas. Datos estructurados y no estructurados para análisis de recursos humanos. https://leanpub.com/people-analytics/

2. Análisis de personas. Lo que se aprende en un Máster. https://leanpub.com/peopleanalytics/

3. Coaching de datos. Un librito sobre datos y beneficios. http://leanpub.com/datacoaching.

Objetivos

:

Ser capaz de aplicar algoritmos de Machine Learning aplicados con SPSS para resolver tareas de analítica y datos de recursos humanos.

Calcular los costes reales de procesos "ocultos" de gran impacto en la cuenta de resultados.

agsdi-star

Conocer el valor que aporta cada empleado.

Conocer y aplicar las técnicas que hacen posible establecer patrones y modelos que nos permitirán hacer predicciones respecto al comportamiento de la plantilla.

Diseñar e interpretar tareas desarrolladas con Excel

Temario

Semana 1

Sesión de presentación. Online en directo: lunes 17 de octubre. De 17 a 18 h.

Introducción al curso

Presentaciones

Metodología de trabajo

Tareas para la semana

Trabajo personal. Aproximadamente 4 h.

Introducción a People Analytics

Test

SPSS

Instalación

Video de introducción

Ejercicio prácttco de People Analytics

Test

Elementos prácticos de estadística para recursos humanos con SPSS

Video de introducción

Tablas cruzadas

Ejercicio práctico de Recursos Humanos

Test

Tutoría

Semana 2

Online en directo: Jueves 21 de octubre. De 17 a 20 h.

Repaso de las tareas de la semana anterior

Casos de estudio sobre proyectos de People Analytics

Ejercicio práctico ELTV

Ejercicio práctico de correlaciones

Trabajo personal. Aproximadamente 4 h.

Caso de Employee LifeTime Value

Caso de correlaciones: ROI de la formación

Sobre la regresión lineal. Tests

Tutoría

Semana 3

Online en directo: lunes 28 de octubre. De 17 a 20 h.

Repaso de las tareas de la semana anterior

Regresión lineal. Ejercicio práctico

Voz del empleado. Ejercicio práctico

Presentación del trabajo de fin de curso

Trabajo personal. Aproximadamente 6 h.

Trabajo fin curso

Tutoría

Contenido

agsdi-calendar

7 horas online en directo distribuidas en 3 jornadas

86 horas plataforma online Gestión del Talento

b

Manual Gestión del Talento

10 créditos HRCI®

Inversión

399 E

Z

100% bonificable Fundae

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-15% certificados y alumnos HRCI®

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