El único programa para HRBPs acreditado por HRCI®

El programa HRBP #Agile Management sintetiza los principios y competencias estratégicas y de negocio establecidas por HRCI®, un desarrollo específico de finanzas y management para RRHH, y los principios operativos Agile que están imponiéndose como filosofía de trabajo en las organizaciones.

El programa aspira a conformar una preparación integral, que posibilite que el alumno sea capaz de entender los fundamentos de los negocios y el management, interpretar datos financieros, analizar el ambiente externo a su organización, y adaptar las estrategias fundamentales de recursos humanos en función de la cultura, contexto y entorno, para alinearlas de modo exitoso y acompañar a la estrategia global de la organización, erigiéndose en un agente efectivo de cambio.

Al finalizar el programa, tras superar las diferentes pruebas de contraste, el alumno conseguirá un certificado oficial HRBP #Agile Management acreditado por HRCI® y dos certificaciones profesionales, Agile Leadership y Scrum Master.

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Estrategia HR

Alineando las políticas de RRHH con las de la compañía en el corto, medio y largo plazo y comprendiendo cuál es el entorno competitivo de las organizaciones, y cómo se generan los beneficios.

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Finanzas HR

Comprendiendo el impacto de las políticas HR en la cuenta de resultados de las compañías. Políticas de compensación, incentivos y medición de productividad y ROI.

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Agile HR

La filosofía de gestión que se utiliza como disparador de la innovación, la adaptación, transformacion y cambio, adaptada a los procesos de Recursos Humanos.

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Certificaciones

Certificado HRBP Agile Management Program acreditado por HRCI®
Certificación profesional Agile Scrum Master
Certificación profesional Agile Leadership

Un programa diseñado para dar contenido al rol HRBP.

Un HRBP o Human Resources Business Partner es un especialista en recursos humanos que ha desarrollado una serie de habilidades específicas que le permiten comprender en profundidad el negocio de la compañía, el entorno, y alinear las necesidades de los empleados y los recursos de capital humano, con los objetivos estratégicos de la misma.

En este sentido, contar con una visión de negocio avanzada y entender cuáles son los objetivos económicos y financieros de la empresa, y comprender la contribución de los empleados al éxito comercial de la organización, es tarea fundamental del HR Business Partner.

El HR Business Partner trabaja estrechamente con la dirección de la empresa como una especie de consultor interno en materia de recursos humanos.

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Objetivos

Ser capaz de alinear las estrategias y operativas de RRHH con el desarrollo del propósito comercial de la organización.

Comprender cuales son las fuentes de los negocios y como lograr ventajas competitivas duraderas.

Alcanzar las habilidades técnicas para liderar proyectos de innovación organizacional mediante una gestión efectiva de análisis del entorno, dominio de la transformación cultural y metodologías ágiles que faciliten la adaptación al cambio.

Comprender cuál es el lenguaje financiero de la empresa y ser capaz de interpretar los datos y de referenciar el impacto de sus intervenciones en la cuenta de resultados de la organización.

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