#TEAM
Potencia el desarrollo de tu equipo y tu organización
¿Por qué HRCI® In Company?
El objetivo fundamental del programa HRCI® In Company es conseguir construir un equipo nivelado, con conocimientos compartidos, que logre una comprensión, visión y propósito comunes, que permita además desarrollar el talento y las capacidades individuales.
Un equipo de RR.HH. puede estar compuesto por los mejores profesionales y contar con talento y un alto nivel de desempeño. Sin embargo, cuando además se conocen las mejores prácticas que abarcan todo el ciclo HR, es posible transformar un gran equipo en una Organizacion de Aprendizaje, con referencias, conocimientos compartidos y retroalimentación e impulso continuos, un auténtico círculo de calidad al servicio de la organización.
Valor
Propósito
Hemos seleccionado los contenidos HRCI® que más impacto tienen en las operaciones fundamentales HR y en las organizaciones, para exponerlos de modo práctico y que el equipo de RRHH pueda poner en relación su actividad con lo que se consideran mejores prácticas en gestión de personas.
La referencia
Hemos utilizado para el desarrollo del taller, el manual de conocimiento HRCI®. Más del 95% de compañías Fortune 500 cuentan con equipos HRCI®, y es por tanto una referencia de implantación de éxito.
HRCI® ha definido desde hace más de 50 años las competencias que deben poseer los profesionales de RR.HH.
Asimilación práctica de conocimiento
El programa se ha diseñado con el propósito de lograr el mayor nivel de asimilación de conocimiento de los profesionales, y se combinan exposiciones por parte de consultores certificados, recursos visuales, ejercicios prácticos y test dinámicos.
Módulos del programa.
Autoconocimiento
- Test individual o de grupo que permita identificar el nivel del conocimiento por áreas, tomando como referencia el contenido de las pruebas de certificación HRCI®.
Gestión Estratégica de Recursos Humanos
Algunos de los topics
-
Estrategia organizativa
-
Alineamiento estratégico
-
Ventaja competitiva y cadena de valor
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Indicadores claves del rendimiento
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Impacto de las prácticas HR en el negocio
Rotación -
Cultura organizativa
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Ambiente y Cultura
-
Niveles de Cultura
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Desarrollo de la Cultura
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Creatividad
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Internacionalización de Recursos Humanos
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Estilos de liderazgo adecuados en función de la compañía, sector y tiempo
-
Ética
-
Investigación de RRHH
Planificación de Recursos Humanos
Algunos de los topics
- Modelos de Organización Estratégica
- Previsión de necesidades de empleo
- Análisis de puestos y modelos de competencias
- Reclutamiento. Evaluación de la eficacia
- Employer Branding
- Entrevistas. Tipos
- Sesgos del entrevistador. Tratamiento
- Confiabilidad y validez
- Pruebas de honestidad
- Investigación de antecedentes
Gestión del Talento y Desempeño
Algunos de los Topics
- Alineamiento estratégico de la formación y el desarrollo
- Evaluación necesidades de formación
- Orientación y on boarding
- Planificación y desarrollo de carreras
- Evaluación y criterios del desempeño
- Problemas de criterio
Rotación - Errores de calificación
- Vinculación de las evaluaciones con las decisiones laborales
- Gestión del cambio organizativo
Compensación y Beneficios
Algunos de los Topics
- Impacto estratégico de la de compensación
- Determinación de los niveles salariales
- Sistemas de compensación por objetivos
- Compensación y motivación
- Sistemas de incentivos individuales y organizacionales
- Remuneración por habilidades y conocimientos
- Planes de bonificación para directivos
- Compensaciones no económicas
- Programas de prestaciones para empleados
- Programas de servicios para empleados
- Sistemas de premios y recompensas
- Evaluación de compensaciones
Relaciones Laborales
Algunos de los Topics
- Sistemas disciplinarios
- Enfoques Displinarios. Positivos, Negativos
- Condiciones para la aplicación efectiva de sanciones
- Problemas de comportamiento del personal
- Absentismo y Rotación del personal
- Despidos y ajustes de plantilla
- Satisfacción laboral
- Medición de la satisfacción
- Implicación y Compromiso
- Programas de Salud y Bienestar
- Gestión del estrés
- Salud y Seguridad
- Fraudes y prevención de pérdidas
Contenido
20 horas en directo
En 3-5 jornadas, en función de las necesidades de la organización
Consultores certificados
Por HRCI®
+ 500 transparencias
Que se entregan a la organización para poder continuar con el desarrollo de sus procesos
Grupos desde 3 participantes
La preparación en grupo permite a los participantes conocer, y comenzar a comentar y estructurar sus proyectos HR desde el inicio
Opcional programa PLUS
Los participantes tienen la oportunidad de realizar el programa HRCI® Plus, con el objetivo de conseguir la certificación profesional HRCI® en condiciones favorables
In Company
1.499E
De 4 a 12 participantes
Precio válido para programas contratados antes del 30 de mayo
Programa de certificación HRBP Plus Bonificado opcional
100% Bonificable Fundae.
Gastos desplazamiento no incluidos
¿Quiéres que veamos cómo hacerlo?
Agenda un contacto y diseñaremos el programa a medida, adaptándolo a tus necesidades.
PLUS
Complementa tu preparación In Company con la certificación individual
1.199E
100% Bonificable Fundae.
Plataforma individual SCORM
Multidispositivo accesible desde PC, Tablet o móvil
160 sesiones en directo
De lunes a jueves. Durante 30 minutos se practican test y casos
280 horas online
De auformación con registro informático y verificación de éxito
Tutor 12 meses
Que acompaña al alumno de modo proactivo en todo momento y supervisa su avance
Materiales integrados
En castellano e inglés, para que el profesional pueda comparar el vocabulario en ambas lenguas
5 Manuales estudio
Con todo el contenido de estudio, incluyendo miles de referencias bibliográficas y científicas
Tasas examen incluídas
Importe, gestión, reserva y tratamiento de auditorías
Garantía aprobado
Si se supera el 80% en las pruebas previas finales
Bolsa empleo HRCI®
Con más de 200 ofertas mensuales
Bolsa empleo AEDRH
Oportunidades en las empresas más importantes y representativas
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