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El programa HR para mandos medios

Sólo en España hay más de 3,4 millones de cargos,  y muy pocos de ellos con competencias específicas profesionales en gestión de personas.

 

Para quién

Responsables Equipo

Mandos Medios

Responsables redes comerciales

Directiv@s sin experiencia HR

Áreas

Conoce el modelo de gestión de personas de referencia

Gestión Estratégica de RR.HH.

  • Desarrollo de Negocio
  • Estados Financieros
  • Presupuestos
  • Competencia
  • Misión
  • Equipos virtuales
  • Cultura
  • División del trabajo
  • Liderazgo

Estructura HR

  • Planificación
  • Análisis de Plantilla
  • Reclutamiento
  • Employer Branding
  • Calidad de la contratación
  • Entrevistas de habilidades y técnicas
  • Negocio de contratos Laborales

Gestión del Talento 

  • Alineamiento estratégico con formación y desarrollo
  • Socialización
  • Orientación y On Boarding
  • Desarrollo del empleado
  • Evaluación del desempeño
  • Procedimientos de Evaluación
  • Gestión del cambio

Retribución y RR.LL

  • Compensacion económica
  • Salario emocional
  • Motivación
  • Compensación por incentivos
  • Servicios para empleados
  • Gestion de conflictos
  • Enfoques disciplinarios
  • Absentismo y Rotación
  • Satisfacción Laboral
  • Gestión del compromiso

Organización

La preparación profesional HRCI® START te permitirá implementar rutinas de coordinación de las acciones del grupo y diseñar protocolos de información del modo más eficiente, adaptando la dinámica del equipo a cada circunstancia. Serás capaz de identificar también el modelo organizativo más eficaz para alcanzar los objetivos del grupo, en consonancia con las metas de la organización.

Negocio

Ser un gran gestor de equipos implica entender el contexto económico y financiero en el que opera la organización porque todos los cambios que acontecen en el ambiente organizacional acaban siempre incidiendo en las personas, en los equipos y en la organización en su conjunto.

Comprender el contexto de negocios contribuye a optimizar la planificación del equipo y a anticipar ciclos, consolidando un rendimiento óptimo.

Motivación

Una de las funciones más importantes de un mando es propiciar la cohesión y el funcionamiento homogéneo del grupo, manteniendo siempre elevados niveles de motivación y compromiso.

Aprenderás todas las técnicas disponibles para alcanzar estos objetivos de realización personal y máximo rendimiento, implementando aquellas que sean las más adecuadas en función de los diferentes perfiles que conformen cada uno de los grupos.

Desempeño

Ser un experto en desempeño es crítico para un mando, tanto a la hora de definir los KPIs a evaluar, como en el momento de realizar dichas evaluaciones, porque estas evaluaciones incidirán no sólo en la carrera del empleado, sino también en su compensación, en sus futuras acciones formativas y en la consecución de los objetivos globales de la compañía.

Formación

Conocerás las técnicas adecuadas para detectar necesidades formativas y proponer rutinas de desarrollo específicas, que mejoren el rendimiento del individuo y del equipo.

Relaciones Laborales, salud y seguridad

Dominarás las mejores prácticas en gestión de conflictos y feedback, positivo y negativo, y los principios de Salud y Seguridad de trabajo que deben existir en cualquier organización.

Datos

Certificad@s generalistas HRCI®

Certificad@s perfil HRBP

Certificad@s perfil Director@ HR

Certificad@s perfil VP HR

K=1.000

Los gestores de equipos, deben ser expertos en personas, acción y negocio

 

Con frecuencia, cuando un profesional es promocionado y se le encomienda la gestión de un equipo, no recibe una preparación integral que le ayude a alcanzar el máximo potencial del mismo, teniendo en cuenta las mejores prácticas de RR.HH.

Los mandos deben conocer y aplicar los diferentes tipos de liderazgo, dominar las evaluaciones de desempeño, los sistemas de recompensas y motivación y por supuesto, tener conocimientos del ámbito de las relaciones laborales.

Esta preparación se basa en el cuerpo de conocimiento HRCI®, la referencia internacional en el universo de RR.HH.

HRCI®

Contenido 

R

Assesment personal

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Plataforma individual multidispositivo

R

Materiales integrados castellano e inglés

R

Tutor personal 12 meses

R

280 horas online preparación asíncrona

R

Aulas diarias. Más de 160 sesiones en directo

R

+ de 800 supuestos de contraste en formato test o casos

R

5 manuales de estudio

R

Tasas de examen aPHRi incluidas en la opción con examen

R

Garantía de aprobado

Si el alumno recibe el visto bueno de su tutor y ha superado los test finales por encima del 80% de aciertos, en caso de no superarse la prueba de examen 2mP® reserva otra prueba sin coste para el alumno.

Inversión

799E*

Z

100% Bonificable FUNDAE

Z

Sin examen de certificación

1.199E*

Z

100% Bonificable FUNDAE

Z

Con examen de certificación

Ventajas

-35%

JÓVENES PROFESIONALES

HASTA 27 AÑOS

N

Futuro

N

Capacidades diferenciales

-20%

PROFESIONALES EN TRANSICIÓN

En situación de ERE, ERTE o Desempleo

N

Empleo

N

Networking

N

Competitividad

-20%

PROGRAMAS CORPORATIVOS

De dos a cinco participantes. Otras opciones, consultar.

N

Equipo

N

Cohesión

N

Mejora continua

N

Carrera diferencial

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