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#HRCI®

Programas Certificación Profesional HR

HRCI®, +45 años definiendo los estándares en gestión de personas

 

HRCI® es la organización de certificación HR que desde hace más de 45 años, define las competencias y conocimientos que han de poseer los profesionales de RRHH para lograr un desempeño diferencial. Actualmente ostenta la Secretaría Técnica HR en ISO, realizando una labor continua de investigación y definiendo e incorporando las innovaciones más representativas en el ámbito de gestión de personas.

Los objetivos de HRCI® son, entre otros:

  • Fomentar la profesionalización en la función de Recursos Humanos. Muchas personas acaban trabajando en Recursos Humanos, tanto directamente en empresas como en consultoría, sin tener ninguna formación específica que avale su capacidad.  
  • Definir las pautas, acciones y habilidades que maximicen la calidad en la labor de los profesionales HR.
  • Proveer de fuentes contrastadas y soluciones que guíen la práctica profesional.
  • Conectar a los más de 500.000 profesionales certificados de todo el mundo, mediante networking y oportunidades de empleo. Cada mes HRCI® publica más de 600 ofertas de empleo en todas las regiones del mundo.
  • Contar con la participación activa de los profesionales certificados, promoviendo el libre intercambio de ideas, aplicaciones y soluciones, que sirvan en la investigación constante y contribuyan a definir las mejores prácticas profesionales.

 

Total Certificad@s HRCI®

Certificad@s perfil HRBP

Certificad@s perfil Director@ HR

Programas HR que marcan la diferencia

 

Desde España, 2mP®, ha elaborado en colaboración con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos, programas específicos de preparación, de la máxima calidad, adaptados a diferentes niveles, en función de la experiencia profesional previa y el nivel formativo inicial.

2mP® es la única organización homologada en España para desarrollar itinerarios de preparación oficiales.

Una certificación profesional, contribuye a difundir la credibilidad  y la reputación profesional del colectivo, y homogeneiza sus competencias, proyectando a la propia comunidad y a la sociedad, una imagen auténticamente profesional.

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People

¿Para quién?

Directivos de RRHH

Que deseen actualizar y completar sus conocimientos sobre la función, con un claro enfoque orientado a negocio y a los nuevos modelos de trabajo, al nivel de los mejores directivos HR del mundo.

HRBPs

Que aspiren a asumir una función de Dirección de RRHH o quieran ampliar sus competencias profesionales de negocio, en entornos cada vez más interconectados y complejos.

Equipos de Recursos Humanos

Que quieran alinear y nivelar sus conocimientos con el objetivo de homogeneizar sus prácticas, políticas, y utilizar métodos de actuación armonizados.

Profesionales con/sin Postgrado HR

Con el objetivo de actualizarse y responder al principio del reciclaje y la formación continua.

Adaptadas a cada nivel

HRCI® dispone de un total de 8 certificaciones que validan competencias y alcances específicos.

Dentro de este gran elenco hay 3 que son de ámbito de aplicación internacional, aPHRi, PHRi y SPHRi.

aPHRi  es la certificación recomendada para aquellos profesionales sin experiencia profesional en RRHH que quieran lograr dominar los principios fundamentales operativos de la función.

Recomendada para profesionales que quieran dirigir su carrera hacia la gestión profesional de personas, así como mandos medios con personas a cargo, que carezcan de formación específica previa en disciplinas HR.

 

PHRi es la certificación adecuada para profesionales que cuenten al menos con un año de experiencia en el ejercicio de la profesión, y quieran alcanzar un dominio compensado de las actividades principales de RRHH, integrando el conocimiento práctico de las áreas fundamentales con el dominio de las competencias estratégicas.

 

SPHRi  es la certificación profesional que acredita el dominio de los conceptos avanzados relativos a la gestión estratégica de personas.

Está recomendada para todos aquellos profesionales que cuenten con más de 4 años de experiencia previa, y está claramente enfocada al desarrollo de habilidades directivas, capacitando al candidato para coordinar el despliegue de la estrategia HR en función de los objetivos de la propia compañía, sobreponderándose el rol de agente de cambio, capaz de anticipar el mismo, adaptando la estructura y los recursos humanos, a cualquier tipo de ambiente.

 

Programas integrales de aprendizaje.

En Naturgy implantamos un programa corporativo HRCI® con el propósito de consolidar y nivelar los conocimientos y competencias profesionales de los equipos HR, localizados en diferentes regiones del mundo.

 

 

David Ingelmo SPHRi, Head of People en Naturgy

Entrevistas

La filosofía de excelencia HRCI® se incorpora a las empresas como

elemento que refiere un marco de actuación común, y contribuye

a construir un modelo de gestión de personas homogéneo y

uniforme, donde todos los profesionales comparten un

mismo lenguaje.

Además, suponen una oportunidad para que todos los miembros

del equipo puedan aspirar a mejorar su desarrollo  y progresión

en la carrera, con una acreditación objetiva que certifica su

capacidad para asumir nuevas funciones directivas.

La principal Asociación de Directivos de RRHH en España, AEDRH

impulsa la difusión de las certificaciones HRCI® entre sus más de

900 asociados, directores y directoras de RRHH y comunidades

profesionales.

 

 

 

Pablo González de Suso Garayo. Human Resources Corporate Director Gonvarri Industries

Jesús Torres Mateos, Presidente Asociación Eespañola Directores de RRHH

Programas de Preparación Oficiales

En 2mP® hemos desarrollado dos programas de preparacion con diferentes características y extensiones diferenciadas, para propiciar una experiencia de aprendizaje a medida.

Todos los programas independientemente de su versión, son idóneos para superar con éxito las certificaciones de referencia.

Diferencias fundamentales frente a Masters o Postgrados HR Generalistas

Sólo en España hay más de 3.000 postgrados generalistas de Recursos Humanos, y cada uno de ellos con contenidos diferentes, lo que impide que el conocimiento de los profesionales sea homogéneo.

Los programas convencionales de Recursos Humanos no distinguen en sus desarrollos pedagógicos entre las habilidades específicas que se deben poseer en función del Rol (profesional sin experiencia, junior o senior). HRCI® identifica hasta tres niveles diferentes con barreras de entrada y exámenes adaptados al rol, tanto en dificultad como en contenido.

Los másteres pueden ser oficiales o títulos propios. La principal diferencia entre ambos radica en que los oficiales están acreditados por el Ministerio de Educación y homologados en todos los países del EEES (Espacio Europeo de Educación Superior), y los propios, están diseñados por los centros educativos que los imparten. Para que un programa sea oficial la escuela u organización ha de pagar unas tasas de modo anual.

HRCI® es una organización sin ánimo de lucro, y no es necesario  satisfacer ninguna cantidad por realizar un programa formativo. Es la calidad del programa, y su porcentaje de aprobados, los que determinan la idoneidad del mismo.

HRCI® además está avalado por la directiva ISO IEC 17022, de aplicación y alcance global, reconocible, valorada y respetada en todos los países del mundo, no sólo en el espacio regional, nacional español o europeo.

A diferencia de los programas master o postgrados, oficiales o títulos propios, HRCI® realiza aproximadamente cada 3 años, congresos presenciales en los que participan voluntarios certificados seleccionados de todas las regiones del mundo, que consensuan cuáles son las competencias clave, y cuáles deben ser los contenidos de las pruebas de examen. Esta práctica además pone en valor la diversidad multicultural y la conexión auténtica de la profesión en los 5 continentes.

Para lograr obtener una certificación profesional, debe realizarse un examen oficial. Este examen se realiza de modo telemático o presencial por una entidad independiente, especialista en exámenes, en este caso Pearson Vue, quien bajo unas condiciones de seguridad tasadas supervisa la prueba.  Pearson no tiene nunca relación ni con la Escuela de formación, ni con HRCI®, con el objeto de preservar la legitimidad del mérito del candidato.

En los exámenes HRCI® son objeto de verificación todas las áreas críticas de RRHH. Certifican las competencias completas del profesional.

En los postgrados convencionales se suele emplear únicamente el método del caso y trabajos como métodos de comprobación, que realizan las propias escuelas, sin intervención de un tercero independiente.

En los exámenes HRCI® son objeto de verificación todas las áreas de RRHH. Dentro de su filosofía de excelencia del ejercicio profesional se parte de la base de que nadie que tenga carencias en un área específica, podrá desempeñar correctamente su función porque, todas las áreas de RRHH están íntimamente relacionadas entre sí. Se certifican por tanto las habilidades, competencias, y capacidades completas del profesional.

En los postgrados convencionales se suele emplear únicamente el método del caso y trabajos como métodos de comprobación, que realizan además las propias escuelas, sin intervención de un tercero independiente.

 

 

FAQ

Preguntas frecuentes

¿Qué certificación es adecuada para mí?

Las diferentes certificaciones profesionales tienen, como hemos visto, diferentes criterios de acceso basados en la experiencia profesional y la formación. 

¿Los exámenes son en inglés?

Tanto los exámenes como los materiales de preparación, están redactados en castellano europeo. Si el alumno además, quiere preparar la certificación en inglés debe contactar con 2mP® para poder conseguir un Kit en inglés. 

¿Tiene más valor examinarse en inglés que en castellano?

El auténtico valor reside en comprender y saber aplicar las técnicas HRCI®, más allá del idioma. Las certificaciones profesionales son un lenguaje común y un conjunto de mejores prácticas compartidas que trascienden más allá de los idiomas.

¿Cómo funciona la garantía de aprobado?

Si tu tutor o tutora te ha indicado que estás list@ para superar con éxito las pruebas de examen y, además, has superado más del 80% de aciertos en los test finales, no debes preocuparte.

Las certificaciones HRCI® son especialmente exigentes y de promedio en el mundo el ratio de aprobados está en torno al 60%. Sin embargo, 2mP® y su equipo de colaboradores, directores y directoras certificadas, han diseñado un sistema formativo que es ejemplar, y que logra tasas de aprobado superiores al 97%. Este gran índice de fiabilidad permite ofrecer de modo complementario una garantía exclusiva.

Somos la  única organización en el mundo que ofrece este tipo de garantía y, en 2mP®, estamos absolutamente comprometidos con el éxito de nuestros alumnos.

¿He de convalidar mi sello si voy a trabajar a otro país?

Los sellos HRCI® son válidos en todos los países del mundo. Los certificados son electrónicos y cualquier empleador o profesional puede consultar mediante tecnología blockchain si el profesional está certificado, sin necesidad de aportar documentación adicional.

¿Por qué nadie más en España imparte formaciones HRCI®?

 2mP® es la única organización en España autorízada por HRCI® para impartir formaciones de certificación, en reconocimiento a su metodología, calidad y compromiso con la difusión de las mejores prácticas, y por ser la referencia entre los preparadores internacionales en lengua castellana.

 Además, 2mP colabora con diferentes organizaciones nacionales e internacionales como proveedor especialista de preparaciones en castellano, contando con diferentes alianzas estratégicas que alcanzan escuelas de negocio y diferentes organizaciones profesionales .en todo el mundo.

 

 

¿Cuándo sé que estoy preparad@ para el examen?

Los tutores acompañan al alumno de modo constante y parametrizan además su progreso, sabiendo siempre en todo momento cuál es el nivel que está adquiriendo el alumno, en su avance por el programa.. Cuando un tutor considera que el alumno está preparado para superar con éxito la prueba de examen, reservará fecha para la realización del mismo.

¿Dónde se realizan los exámenes?

Los exámenes pueden realizarse de modo presencial en cualquier centro Pearson Vue homologado o mediante el canal online, también bajo supervisión de Pearson.

¿Cómo puedo acceder a las ofertas de empleo para profesionales certificados?

HRCI® publica con carácter mensual ofertas de empleo de compañías que buscan profesionales certificados. Cada mes más de 600 ofertas de empleo en todas las regiones del mundo. En España 2mP®  coordina además una bolsa de empleo entre las más de 230 compañías con programas HRCI® corporativos.

¿Qué es la recertificación?

HRCI® es mucho más que una certificación, es un modo de entender el esfuerzo, el compromiso y la mejora continua.

Los profesionales HRCI® pueden acumular créditos de recertificación que les permitan mantener sus certificaciones vigentes. Existen miles de recursos gratuitos que permiten demostrar a la comunidad que se es un profesional comprometido con el aprendizaje continuo.

Los créditos se ofrecen tanto por HRCI® como por cientos de entidades homologadas en todo el mundo, entre ellas 2mP®, proveedor homologado de recertificación.

Los profesionales deben acumular 60 créditos en un plazo de 3 años.

¿Cómo se elaboran los contenidos de examen?

Cada 3 años aproximadamente HRCI® convoca en su sede un congreso al que acuden (con todos los gastos pagados) unos 200 profesionales de RR.HH. certificados de todo el mundo, que previamente han solicitado participar en el proceso de mejora continua y elaboración de exámenes. 

 Cualquier profesional certificado puede formar parte de HRCI® y de sus órganos de desarrollo y dirección.

 Estos profesionales son seleccionados de tal modo que estén representadas todas las industrias y regiones del mundo, y en las diferentes reuniones de trabajo, se encargan de determinar cuáles son las tendencias más significativas y las mejores soluciones en gestión de personas vigentes en ese momento. Fruto de esta labor, se determinan los conocimientos que deben dominar los diferentes roles que puede asumir un profesional de Recursos Humanos, y que se traducen en las certificaciones aPHRi, PHRi y SPHRi.

 

HRCI®

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