Sólo en España hay más de 3.000 postgrados generalistas de Recursos Humanos, y cada uno de ellos con contenidos diferentes, lo que impide que el conocimiento de los profesionales sea homogéneo.

Los programas convencionales de Recursos Humanos no distinguen en sus desarrollos pedagógicos entre las habilidades específicas que se deben poseer en función del Rol (profesional sin experiencia, junior o senior). HRCI® identifica hasta tres niveles diferentes con barreras de entrada y exámenes adaptados al rol, tanto en dificultad como en contenido.

Los másteres pueden ser oficiales o títulos propios. La principal diferencia entre ambos radica en que los oficiales están acreditados por el Ministerio de Educación y homologados en todos los países del EEES (Espacio Europeo de Educación Superior), y los propios, están diseñados por los centros educativos que los imparten. Para que un programa sea oficial la escuela u organización ha de pagar unas tasas de modo anual.

HRCI® es una organización sin ánimo de lucro, y no es necesario  satisfacer ninguna cantidad por realizar un programa formativo. Es la calidad del programa, y su porcentaje de aprobados, los que determinan la idoneidad del mismo.

HRCI® además está avalado por la directiva ISO IEC 17022, de aplicación y alcance global, reconocible, valorada y respetada en todos los países del mundo, no sólo en el espacio regional, nacional español o europeo.

A diferencia de los programas master o postgrados, oficiales o títulos propios, HRCI® realiza aproximadamente cada 3 años, congresos presenciales en los que participan voluntarios certificados seleccionados de todas las regiones del mundo, que consensuan cuáles son las competencias clave, y cuáles deben ser los contenidos de las pruebas de examen. Esta práctica además pone en valor la diversidad multicultural y la conexión auténtica de la profesión en los 5 continentes.

Para lograr obtener una certificación profesional, debe realizarse un examen oficial. Este examen se realiza de modo telemático o presencial por una entidad independiente, especialista en exámenes, en este caso Pearson Vue, quien bajo unas condiciones de seguridad tasadas supervisa la prueba.  Pearson no tiene nunca relación ni con la Escuela de formación, ni con HRCI®, con el objeto de preservar la legitimidad del mérito del candidato.

En los exámenes HRCI® son objeto de verificación todas las áreas críticas de RRHH. Certifican las competencias completas del profesional.

En los postgrados convencionales se suele emplear únicamente el método del caso y trabajos como métodos de comprobación, que realizan las propias escuelas, sin intervención de un tercero independiente.

En los exámenes HRCI® son objeto de verificación todas las áreas de RRHH. Dentro de su filosofía de excelencia del ejercicio profesional se parte de la base de que nadie que tenga carencias en un área específica, podrá desempeñar correctamente su función porque, todas las áreas de RRHH están íntimamente relacionadas entre sí. Se certifican por tanto las habilidades, competencias, y capacidades completas del profesional.

En los postgrados convencionales se suele emplear únicamente el método del caso y trabajos como métodos de comprobación, que realizan además las propias escuelas, sin intervención de un tercero independiente.