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Valoración de puestos e igualdad retributiva

HRCI® PREMIUM

¿A quién va dirigido?.  

HRBPs 

Responsables de organización

 

Mandos medios

 

Nueva perspectiva

Esta preparación proporciona el conocimiento necesario para cumplir con los nuevos requisitos consecuencia de la nueva legislación aprobada en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre sobre planes de Igualdad, y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con un foco específico en los sistemas de valoración de puestos de trabajo.

En materia de igualdad retributiva, la valoración de puestos de trabajo es un proceso analítico necesario para identificar los trabajos de igual valor y diseñar una política retributiva que garantice la no discriminación por razón de género y cumpla con los requerimientos de la normativa en vigor.  

Además de la exigencia legal, contar con una estructura salarial adecuada, compensada y equilibrada, es fundamental para lograr el mayor nivel de satisfacción de los empleados y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Consulta nuestros bonos de consultoría.

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Josefina Riber, SPHRi, SHRM-SCP, Scrum Manager

Josefina Riber, SPHRi, SHRM-SCP, Scrum Manager

Directora en 2mP®

Josefina es una de las mayores expertas en organización, dimensionamiento de plantillas y valoración de puestos actualmente en España. Doctora en Químicas, y Master en consultoria de servicios por el CEU, cuenta además con las certificaciones profesionales internacionales SPHRi y SHRM-SCP, sabiendo conjugar de modo único el cálculo matemático, técnicas predictivas, y el profundo conocimiento de las personas y las organizaciones.

Ha participado como directora en más de 100 proyectos de dimensionamiento, reingeniería, valoración y consultoría organizacional nacionales e internacionales. Algunos de ellos para Comunidad de Madrid, Ayuntamientos de Alcobendas, Getxo o Valdemoro, Sonangol, Ulma, Fere, Gobierno de Navarra, SOS, Correos, CLH, Edp Energía, Naturgy, Fraternidad Muprespa, Anfi, MC-Mutual, Saint Gobain o Cofares entre otras compañías.

Objetivos

N

Comprender qué es la compensación total y las principales características de los elementos que la integran.

Ser capaz de analizar y comparar los diferentes métodos de Valoración de Puestos.

Saber aplicar el contenido de la nueva normativa relativa a igualdad salarial.

Conocer los diferentes factores que influyen en la decisión salarial.

Identificar los métodos de incentivos individuales y colectivos.

Temario

Compensación Total

Contexto

Compensación y Estrategia Corporativa

Métodos de Valoración de Puestos

Tipos

Características

Metodología

Aplicación Práctica

Mantenimiento

Sistemas de compensación por incentivos

Beneficios sociales y retribución flexible

Compensación de ejecutivos

Normativa Igualdad Retributiva

Registros Salariales

Auditoría salarial

Desarrollo

Evaluación

Plan de Acción

Contenido online

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8 horas en 2 jornadas Online Directo

30 septiembre y 7 octubre

16:00 a 20:00

86 horas plataforma online Gestión Estrategica RR.HH. certificación HRCI®

36 horas plataforma online Compensación y Beneficios certificación HRCI®

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Manual Gestión Estratégica Recursos Humanos

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