El 87% de compañías enfrenta una brecha de habilidades HR
«Un año más tarde desearás haber empezado hoy»
Las empresas necesitan expertos de HR que conecten la función
con resultados, trabajen con datos, analicen y tomen las mejores decisiones adaptadas al contexto. El análisis de datos en RRHH es una tendencia con claro impacto en el negocio.
Organizaciones como Credit Suisse han desarrollado sistemas de predicción de rotación, y Cisco sistemas que pueden predecir la disponibilidad de personal en diferentes áreas geográficas, utilizando datos demográficos.
Se estima que para el año 2025, el 50% de las habilidades requeridas en el ámbito laboral serán diferentes a las de hoy, mientras que para el año 2030, cerca de 800 millones de empleos podrían desaparecer a nivel mundial debido al avance de la tecnología y automatización.
En un mundo lleno de incertidumbre, lo único constante es el cambio.
Claves
¿Cuáles son las claves de HR Analytics?
Políticas que propicien una adecuada recopilación de datos
Definición de métricas y KPIs realmente de valor
Análisis descriptivo y prescriptivo
Segmentación de empleados creando un sistema analítico de datos adaptados a su singularidad
Identificación de patrones y tendencias que permitan anticipar situaciones
Integración de estrategias HR con el negocio comercial
Visualización de datos
Capacitación y desarrollo
Iteración y mejora continua
Temario
Contexto y cambios en RRHH
Nuevas habilidades: People Analytics
Impacto en gestión de personas
Toma de decisiones estratégicas y mejora del rendimiento organizacional
Tipos de análisis, métricas y KPIs.
Herramientas de visualización de datos
Caso práctico Power Bi
Inteligencia Artificial
Impacto y beneficios de la IA
Modos de uso de la IA
Caso práctico IA
Docentes
Profesional de HR centrado en impulsar estrategias basadas en People Analytics, IA y la automatización de procesos para optimizar la gestión del talento.
He sido parte integral del reclutamiento y selección en organizaciones de diferentes tamaños, facilitando su crecimiento y desarrollo. Como líder de proyectos globales en HR, dirigí con éxito la implementación de Workday en América
Creador de contenido en Linkedin, nombrado TOP HR INFLUENCER 2023 en Argentina por Go integro.
HRBP, líder del área HR para LATAM en NUTRIEN. Experto en el diseño e implementación de las iniciativas de People Analytics, con el objetivo de optimizar el reclutamiento, la evaluación del desempeño, el liderazgo, la contratación y la promoción, el diseño de los puestos de trabajo y los sistemas de compensación.
Responsable de implementación de iniciativas en torno a los marcos de Engagement & Employee NPS mediante encuestas, identificación de palancas clave en la empresa, y desarrollo de planes de acción.
Arquitecto de sistemas analíticos en consonancia con los valores y la cultura de la empresa.
Contenido
6 horas sesiones en directo
86 horas online-6 meses
Gestión Estratégica RRHH
Plataforma individual SCORM
Multidispositivo, accesible 6 meses desde PC, tablet o móvil
Materiales
Ejercicios y contenido complementario
Certificación
Certificado oficial HRCI®
Gestión Bonificación
100% bonificable por Fundae. Gestión Gratuita
Sesiones Viernes-sábado
03, 10, 17 Febrero
11:00 a 13:00 horas España
Inversión
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299E
Participantes individuales
Acreditación HRCI®
6 créditos HRCI®
249E/pax
Desde 2 hasta 4 participantes
Acreditación HRCI®
6 créditos HRCI®
199E/pax
Desde 5 hasta 8 participantes
Acreditación HRCI®
6 créditos HRCI®
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