10/08/2023

Entrevistamos a Tania Soares, Responsable de RRHH de E.Leclerc Andorra, con motivo de la puesta en marcha del nuevo proyecto de onboarding, un proceso clave en la estrategia de satisfacción y fidelización del talento.

Esta acción está enmarcada dentro del Plan Estratégico de E.Leclerc Andorra donde las personas y todo el ciclo de vida de los empleados forman parte del núcleo del Plan Estratégico que se desarrollará en los próximos años.

¿Por qué es trascendental contar con un programa de onboarding bien diseñado?

Para E.Leclerc Andorra el onboarding es una pieza clave en el proceso estratégico de Recursos Humanos, y entendemos que influye directamente en la productividad, en el propósito, el compromiso y la retención del talento.

Para el desarrollo de carreras de nuestros empleados es crucial comenzar con el proceso de integración de modo exitoso, haciendo partícipe en primera persona al propio empleado de le experiencia de trabajar en E. Leclerc Andorra, una organización con un firme propósito, claros valores, y que entiende que cada empleado debe ser protagonista de su contribución y consciente de su aportación de valor al grupo.

¿Cuáles son las claves de vuestro Plan de Onboarding?

Por una parte personalizar en gran parte el plan de acogida en función del perfil de cada trabajador, mediante la creación de programas de integración para preparar la llegada del empleado, haciendo entrega de nuestro Welcome Pack personalizado, con nuestras políticas, cultura y valores, y donde facilitamos además unas pautas personalizadas y las herramientas adecuadas en función del puesto específico que servirán como guía de trabajo.

Más que un Plan de bienvenida, parece toda una Estrategia de bienvenida.

Efectivamente, la estrategia de bienvenida debe estar correctamente planificada y desarrollada y debe ser conocida por todas las personas que puedan estar implicadas. La razón es que, conseguir que la primera toma de contacto de un trabajador con la compañía y sus compañeros sea positiva, facilitará su incorporación y comportará beneficios a corto y largo plazo. Sentirse acogido y apreciado hará que el recién llegado abrace prontamente la cultura de la organización y su trabajo resulte más productivo